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2026年副总在华能集团的业绩考核与评价标准

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.根据华能集团2026年战略目标，副总业绩考核的首要指标是：

A.安全生产指标完成率

B.财务利润增长率

C.绿色低碳转型推进度

D.员工满意度提升率

2.在华能集团，副总分管的部门年度考核不合格时，其个人绩效得分将：

A.直接按90%计分

B.扣除部门考核总分的20%

C.扣除个人年度绩效的15%

D.视具体情况决定是否扣分

3.华能集团2026年强调“双碳”目标，副总在推动绿色能源项目中的考核重点不包括：

A.项目投资回报周期

B.新能源装机容量占比

C.项目碳减排量达标率

D.技术创新专利数量

4.副总在管理跨区域项目时，华能集团最关注的考核指标是：

A.项目预算控制率

B.地方政府关系协调度

C.区域市场拓展速度

D.项目对当地经济的带动效应

5.根据华能集团2026年考核标准，副总若出现重大安全生产责任事故，其年度绩效评级应为：

A.优秀

B.良好

C.中等

D.不合格

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.华能集团2026年副总考核中，财务指标的具体考核维度包括：

A.资产负债率控制

B.成本费用下降幅度

C.资金周转效率

D.政策性补贴争取额度

E.风险控制合规性

2.副总在推动数字化转型中的考核内容应涵盖：

A.智能电厂建设进度

B.数据平台搭建完成率

C.信息化系统应用覆盖率

D.数字化人才团队培养效果

E.传统业务流程优化幅度

3.华能集团对副总在供应链管理方面的考核重点包括：

A.关键设备采购成本控制

B.供应商合作稳定性

C.库存周转率提升

D.供应链绿色化转型

E.应急备货能力

4.副总在团队建设中的考核指标可能涉及：

A.高管团队流失率

B.核心人才引进数量

C.员工培训覆盖率

D.团队协作效率

E.员工创新提案采纳率

5.华能集团对副总在风险管控方面的考核内容通常包括：

A.安全生产事故发生率

B.环保合规检查通过率

C.法律诉讼处理效率

D.内部控制缺陷整改率

E.政策风险预警能力

三、判断题（共5题，每题2分，共10分）

1.副总在推动“双碳”目标时，若项目延期但减排效果超额完成，可免于绩效扣分。（正确/错误）

2.华能集团2026年考核中，副总分管部门的员工满意度低于行业平均水平，将直接影响个人绩效评级。（正确/错误）

3.副总在跨区域项目中若因地方政策限制导致业绩未达标，可申请延期考核。（正确/错误）

4.重大安全生产事故发生后，副总需在72小时内提交事故处理报告，否则视为失职。（正确/错误）

5.华能集团对副总的政策学习考核仅限于年度集中培训参与率。（正确/错误）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

1.简述华能集团2026年副总在推动绿色低碳转型中的主要考核内容。

2.列举至少3项华能集团对副总跨区域项目管理的核心考核指标。

3.说明副总在安全生产责任考核中的主要免责情形。

五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

1.某副总在2026年度负责推进一项新能源项目，初期因技术瓶颈导致进度滞后，但最终通过技术创新实现碳减排超额目标。请分析该副总在财务与绿色指标考核中的得分可能情况及原因。

2.某区域分公司因安全生产事故导致年度考核不合格，副总作为主要负责人被扣除20%绩效。该副总提出申诉，称事故系第三方责任导致。请分析华能集团会如何处理该申诉。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.C

解析：华能集团2026年战略核心为“双碳”目标，绿色低碳转型是所有业务的优先事项，财务利润和员工满意度为辅助指标。

2.C

解析：集团规定部门考核不合格，个人绩效按部门考核分（100分制）的85%折算，即扣除15%。

3.A

解析：投资回报周期属于传统财务考核指标，绿色能源项目更关注减排量、技术领先性等。

4.A

解析：跨区域项目核心在于资源控制能力，预算控制是关键指标，其他选项为辅助性指标。

5.D

解析：重大安全生产事故直接触发一票否决，绩效评级为不合格，且可能面临纪律处分。

二、多选题答案与解析

1.A,B,C,E

解析：补贴额度属于政策性指标，非财务核心考核维度。

2.A,B,C,D

解析：数字化转型需量化成果，E选项偏向短期行为，非长期考核重点。

3.A,B,C,D

解析：E选项属于应急能力，非供应链管理核心指标。

4.A,B,C,D,E

解析：团队建设需综合评价，E选项体现创新文化。

5.A,B,C,D,E

解析：风险管控需全面覆盖，E选项体现前瞻性。

三、判