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2025年溪云小学教师考勤管理制度汇编

目录

1.考勤管理制度包括哪些方面

2.考勤管理制度重要性

3.考勤管理制度方案

4.溪云小学教师考勤管理制度

溪云小学教师考勤管理制度旨在建立一套规范、公正的教师出勤管理机制，以确保教学工作的正常进行，提升教育教学质量。该制度通过记录和评估教师的出勤情况，激励教师遵守工作纪律，促进教师队伍的稳定与健康发展。

包括哪些方面

1.考勤规定：明确教师的上下班时间、请假程序、迟到早退的处理办法等。

2.请假制度：规定各类假期（如病假、事假、婚假、产假等）的申请流程和审批权限。

3.缺勤处理：对无故缺勤、频繁迟到早退等行为的处罚措施。

4.考勤记录：建立完善的考勤记录系统，定期公示考勤情况。

5.考核与奖惩：将考勤结果纳入教师年度考核，作为评优、晋升的重要参考依据。

重要性

1.维护教学秩序：良好的考勤制度能保证课程的正常开展，避免因教师缺勤影响学生的学习进度。

2.提升工作效率：准时上下班有助于教师保持良好的工作状态，提高教学质量。

3.建立公平环境：通过考勤制度，可以避免因个人原因导致的不公平现象，营造公平竞争的工作氛围。

4.强化职业责任感：考勤制度能促使教师更加重视自己的职责，增强职业责任感。

方案

1.设立考勤打卡机：在校园入口处安装电子考勤设备，记录教师的进出时间。

2.确立请假流程：教师需提前提交书面请假申请，由部门负责人审批，特殊情况需报校长审批。

3.定期公布考勤情况：每月公开一次考勤记录，让每位教师了解自己的出勤状况。

4.实施奖惩措施：对于连续全勤的教师给予表彰，对于频繁缺勤者进行谈话提醒，严重者则按制度执行处罚。

5.建立监督机制：设立专门的考勤小组，负责监督考勤制度的执行，确保公平公正。

溪云小学教师考勤管理制度的实施，旨在通过规范教师的行为，提升学校管理水平，为教师提供一个有序、公正的工作环境，从而更好地服务于教育教学事业。

溪云小学教师考勤管理制度范文

溪云小学教师考勤管理制度云溪小学教师考勤管理制度

1、请假:请假均由本人亲自填写(急事可电话代填)请教条请假,校长审批。请假者须自己调课,并将调课情况交教务处以备检查,否则按一节10元补给代课者。公差原则上自行调课和调换相关工作。婚、丧、产假,计划生育假按国家有关规定执行。

2、工作日内在校园内打牌赌博者一次罚款100元,提供打牌赌博场所者视同参与;工作时间内在校园外打牌者一次罚款150元,举报有效。

3、旷工半天罚款20元,如果又旷课,按第四条累计。

4、上课、上早晚自习、考试监考在教室外逗留、谈天者,发现一人次扣罚款5元;应上课而旷堂者,每旷堂一节罚款20元。

5、教师签到办法:上下午第一节上课前后30分钟为教师签到时间。均在校长办公室签到。白天坐班时间为第1、2、3、5、6节课,坐班时间电话联系在教室、办公室、宿舍找不到人者,视同旷工,按第三条执行。轮调教师周一上午和周五下午可以不签到。

6、升降国旗时不参加者每人次扣5元,升旗已经开始还没有到队列中来及迟到者每人次扣2元,参加者不严肃认真、不为人师表、闲谈讲话、抽烟等不严肃行为者扣2元。

7、全校性*、会议和集中学习教职工一般不准请假,未经请假无故不参加*者概不享受相关补助,且每次罚款10元。

8、后勤人员除不签到外,参照此制度执行考勤管理。

9、教师考勤作为优秀教师评选的参考依据之一,凡出现请事假超过二天以上或病假超过三天以上、旷工、空堂,赌博、缺席全校性会议等情况者不得评为当月优秀教师。

纽曼小学教师考勤及师德师风管理制度云溪小学教师考勤及师德师风管理制度

1、教师考勤和师德作为优秀教师、优秀班主任和优秀干部评选的重要参考依据之一。凡病事假全期累计超过一周以上,或者出现旷工、空堂、赌博、体罚学生、同事纠纷等情况者不得评为优秀教师、优秀班主任和优秀干部。

2、工作时间内被发现打牌者一次罚款100元。

3、旷工半天罚款50元,如果又旷课,按第四条累计。

4、上课、上早晚自习、考试监考在教室外逗留、谈天者,发现一人次扣罚款10元;应上课而旷堂者,每旷堂一节罚款30元。

5、教师白天坐班时间为第1、2、3、5、6节课。坐班时间电话联系在校园内找不到人者,视同旷工,按第三条执行。

6、按要求站参加者升国旗或大课间的