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县直部门副职干部对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”标准，结合分管工作实际，通过征求意见、谈心谈话、自我检视，深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面

一是理论学习不够深入。能够参加集体学习，但个人自学存在“应付式”“被动式”问题，对党的创新理论学习不够系统，对核心要义、精神实质的理解停留在表面，缺乏深层次钻研。在运用理论指导分管工作时，往往是机械套用，缺乏结合实际的创造性转化，理论与实践结合不够紧密，解决实际问题的能力不足。二是政治敏锐性有待加强。更多精力投入到分管业务工作中，对意识形态领域、行业发展等方面的政治风险研判不够深入，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不够果断。在贯彻落实上级决策部署时，存在“上下一般粗”现象，缺乏结合分管领域实际的针对性举措，导致部分工作推进效果不佳。三是政策执行力不够强。在推进分管工作时，有时存在“等靠要”思想，主动对标对表上级要求、前瞻谋划工作的劲头不足。对一些难度较大的任务，如专项整治、改革推进等，缺乏主动协调解决问题的力度，存在等待上级指示、依赖主要领导决策的现象，工作主动性和创造性不够。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党内政治生活参与不够主动。按时参加“三