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中华中学2026年1月公开招聘编制内教师备考题库
第一部分单选题(50题)
1、现场控制主要是由（）采用的控制方法。
A.基层主管人员
B.中层主管人员
C.高层主管人员
D.非主管人员
【答案】：A
【解析】现场控制是指在某项活动或者工作过程中，管理者在现场对正在进行的活动或行为给予必要的指导、监督，以保证活动和行为按照规定的程序和要求进行的管理活动。基层主管人员处于管理的一线，直接与具体的工作和操作人员接触，能够在工作现场及时发现问题并采取措施进行纠正。而中层主管人员主要负责组织和协调基层与高层之间的工作；高层主管人员侧重于制定组织的战略和宏观决策；非主管人员通常是具体的执行人员，不承担现场控制的主要职责。所以现场控制主要是由基层主管人员所采用的控制方法。
2、光年是一种（）计量单位。此题目已符合任务要求，无需进行改写。若这并非你想要的结果，请提供更多必要信息，以便我能更精准作答。
A.长度
B.时间
C.面积
D.质量
【答案】：A
【解析】该题考查对光年这一概念的理解，需判断其所属的计量单位类型。光年指光在真空中沿直线传播一年的距离，是用来衡量长度的，并非衡量时间、面积或质量。所以本题正确答案是长度计量单位。
3、某公司存在机构臃肿、人浮于事的严重问题。面对市场竞争压力，该公司总经理意识到，要在市场上生存，就必须提高效率。于是，他决定让全体员工重新竞聘上岗，薪资按工作业绩而非资历分配。然而，这一举措出台后，不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此，总经理应采取的恰当对策是（）。
A.制造危机感，营造改革乃是大势所趋的氛围
B.暂停改革，以缓解与中层干部的紧张关系
C.对原有的变革方向进行修正，以获得中层干部的支持
D.强力按既定方向推进变革
【答案】：C
【解析】该公司存在机构臃肿、人浮于事的问题，面临市场竞争压力，总经理决定全员重新竞聘上岗，按工作业绩分配薪资，这是为了提高效率让公司在市场生存，是有利于公司长远发展的变革举措。然而，此改革遭到不少中层干部抵制。制造危机感，营造改革乃是大势所趋的氛围，能够让中层干部认识到公司当前面临的困境和改革的必要性，争取他们对改革的理解与支持，有助于推动改革顺利进行。暂停改革以缓解与中层干部的紧张关系，这种做法会使改革停滞，公司效率问题无法解决，且可能让中层干部认为抵制能阻止改革，不利于公司后续发展。对原有的变革方向进行修正以获得中层干部的支持，这可能会偏离原本提高效率的改革初衷，无法真正解决公司机构臃肿等问题。强力按既定方向推进变革，虽然坚定了改革决心，但不考虑中层干部的抵制情绪，可能会引起更大的冲突和内部矛盾，不利于改革的实施。综上，应制造危机感，营造改革乃是大势所趋的氛围，为改革创造有利环境。
4、我国行政机关实行的领导制度是（）。
A.委员会制
B.行政首长负责制
C.个人分工负责制度
D.集体领导制度
【答案】：B
【解析】我国行政机关实行行政首长负责制。委员会制是指共和政体的一种特殊形式，主要特征是国家最高行政机关为委员会，其成员由议会选举产生，行政首脑由委员会在其成员中选任。个人分工负责制度通常是在集体领导下，成员对各自分管的工作负责。集体领导制度强调集体决策、集体指挥等。而行政首长负责制是指重大事务在集体讨论的基础上由行政首长定夺，具体日常行政事务由行政首长决定，行政首长独立承担行政责任的一种行政领导制度，这是我国行政机关实行的领导制度。
5、从动物心理发展到人的意识的决定性环节是()
A.手脚分工
B.语言的产生
C.社会的出现
D.劳动
【答案】：D
【解析】劳动在人类意识产生过程中起决定性作用。劳动促使手脚分工、语言产生等，推动了大脑进化和意识形成。从动物心理发展到人的意识，劳动是关键环节，所以选劳动。
6、下列公文格式中，（）属指定性格式题目。
A.签发人
B.标题
C.秘密等级
D.附件
【答案】：B
【解析】公文格式中，标题属于指定性格式题目，发文字号是指定性数据项目。
7、下列不属于法定公文的是（）。
A.会议纪要
B.函
C.请示
D.调查报告
【答案】：D
【解析】法定公文有决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要等。会议纪要即纪要，属于法定公文；函也是法定公文的一种；请示同样是法定公文中的常用文种。而调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来的应用文体，它不属于法定公文。所以答案是调查报告。
8、当炉火快要熄灭时，向里面撒一些盐，会使火苗变旺，其原因是（）。
A.盐能燃烧
B.盐能助燃
C.盐里的水分助燃
D.盐里的水分能燃烧
【答
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