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2025河南郑州体育产业集团招实习生40人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(60题)

1、具有“办事准则、活动依据、行为规范”特征的文书是：

A.计划类文书

B.规章类文书

C.建议类文书

D.告知类文书

【答案】：B

【解析】本题考查公文文种知识。规章类文书，是为了规范特定范围、特定方面的工作、活动、行为而制定的，它是办事的准则、活动的依据、行为的规范。特点是内容的规范性。如条例、规定、办法、实施细则、章程等。故本题选B。【解析拓展】A项：计划类文书，是指机关团体为达到某一目标或完成某一任务，对目标达到、任务完成前特定时段工作的设计和安排。具有目标的前瞻性、操作的预想性特点。如规划、纲要、计划、安排等。A项错误。C项：建议类文书，是机关团体应对工作提出合理化建议，以利于改进工作，推动事业的发展而制定的，具有建议性、合理性的特点。如议案、提案等。C项错误。D项：告知类文书，用于直接公开发布或传达公文内容，使一定范围内的社会组织以及公民知晓，以便正确地处理各种事务。告知类文书的特点：公文内容的周知性，发文方式的公开性。如公报、公告、通告、通知等。D项错误。

2、下列各项中效力最高的是（）。

A.行政法规

B.政府规章

C.地方性法规

D.政府文件

【答案】：A

【解析】本题考查宪法。根据《立法法》第八十八条第二款规定：“行政法规的效力高于地方性法规、规章。”而政府文件属于规范性文件，一般仅仅是行政文书，对一定范围的人或事有约束力，而不像法律有普遍约束力，故法律的效力高于政府文件。故本题选A。

3、下列选项中，事业单位可以解除聘用合同的情形是（）

A.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日

C.事业单位工作人员连续旷工超过20个工作日

D.事业单位工作人员连续旷工超过30个工作日

【答案】：B

【解析】本题考查管理常识。《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”A、C项错误，与本题无关。B项正确，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。D项错误，1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。故本题选B。

4、从计划内容的明确性标准来看，我国的十三五计划属于（）。

A.长期计划

B.战略计划

C.综合计划

D.指导性计划

【答案】：D

【解析】本题考查行政决策。根据计划内容的明确性标准，可以将计划分为具体性计划与指导性计划。具体性计划是指具有明确的目标，不存在模棱两可，没有容易引起误解的问题的计划。具体性计划具有非常明确的目标和措施，具有很强的可操作性，一般由基层制定的。指导性计划是指由国家各级计划部门下达的只规定方向、要求或一定幅度的指标，下达隶属部门和单位参考执行的一种计划形式。在市场经济条件下，国家所制订的经济计划大部分都是这种指导性的计划。指导性计划不具有强制性和约束力，国家下达后，各部门、地方和企业可以参照执行，也可以根据市场情况和自身条件进行合理的调整和修改。十三五计划是由国家制定的计划，要求下级各部门参照执行，属于典型的指导性计划。故本题选D。

5、短时间内能够调査很多研究对象，取得大量的资料，能对资料进行数量化处理，经济、省时的开展社区调查方法的是：

A.访谈法

B.观察法

C.文献法

D.问卷法

【答案】：D

【解析】本题考查社工知识。短时间内能够调査很多研究对象，取得大量的资料，能对资料进行数量化处理，经济省时的开展社区调查方法的是问卷法。问卷法是国内外社会调查中较为广泛使用的一种方法。问卷是指为统计和调查所用的、以设问的方式表述问题的表格。问卷法就是研究者用这种控制式的测量对所研究的问题进行度量，从而搜集到可靠的资料的一种方法。故本题选D。【解析拓展】A项：访谈法比较费精力费时间，工作成本较高，不能在短时间内调査很多研究对象。A项错误。B项：观察法能搜集到一些无法言表的材料，但不适用于大面积调查。B项错误。C项：文献法适用于搜集国家统计局和各级地方统计部门定期发布的统计公报、定期出版的各类统计年鉴。搜集国内外各种博览会、交易会、展销订货会等营销性会议，以及专业性、学术性会议上所发放的文件和资料。搜集工商企业内部资料，如销售记录、进货单、各种统计报表、财务报告等。搜集各级政府公布的有关市场的政策法规，以及执法部门有关经济案例。文献法不适用于题干情境。C项错误。

6、海南居民语言种类多，其中使用最广泛、使用人数最多的是（）。

A.黎话

B.临高话

C.儋州话

D.海南话

【答案】：D

【解析】本题考查国情省情。A项错误，黎话属汉藏语系壮侗语族黎语系，有本地、美孚