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国际国内著名企业使命愿景价值观1

麦当劳的愿景：操纵全球食品服务业

麦当劳的核心价值观：以人为，优质、服务、清洁、价值。

麦当劳企业文化

从“更多选择，更多欢笑，至『常‘常欢笑，尝尝麦当劳”，再到如今唱满全球

的“我就喜欢“，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。

麦当劳的企业文化由三个部分构成：

1、“Q、S、C+V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提

供更有价值的食品二

2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。

肯德基

核心价值观：以人为，顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。

服务至上、追求卓著的肯德基企业文化

1、餐厅经理第一

2、“群策群力，共赴卓著”

3、“注意细节”

星巴克

核心价值观：为客人煮好每一杯咖啡。

柯达

柯达的愿景：只要是图片都是我们的业务

柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、

力求上进、论绩嘉奖。

通用电气

通用机器G（E）愿景：一一使世界更光明

通用电器使命：以科技及创新改善生活品质

通用电气的企业文化

通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信，注重业绩，渴望变革

价值观是经营理念的核心内容。美国通用电气公司多年位居世界500强之

首，其一如既往的价值观是：

第一，以极大的热情全力以赴地推动客户成功。

第二，视“六个西格玛”质量为生命，确保客户永远是第一受益者，用质量

去推动增长。

第三，决不容忍官僚作风。由于官僚非常容易滋生，一不小心就会增加自己

的人员，使机构变得臃肿。

第四，以无边界工作方式行事，永寻找并应用最好的办法而无需在意其来

源。

第五，重视全球智力资本及其提供者，我们鼓励员工向我们提供新的主意、

新的创意，然后鼓励大家互相的分享。

第六，视变革为能够带来增长的机会。

第七，确立一个明确、简单与以客户为核心的目标，并不断更新与完善它的

实施。

第八，创建一个“挑战极限”的境地。

通用电气的价值观不仅表达在公司的手册里，而且还写在一张小卡片上，那

张卡片称之为“通用电器价值观卡”，所有员工都务必随身携带。卡片上的内容

为：痛恨官僚主义、开明、讲究速度、自信、高瞻瞩、精力充沛、果敢地设定

目标、视变化为机遇、习惯全球化。也许还该加上一条：哪怕你才1岁。

另外，诚信也是通用电气一贯坚持的重要的价值观。当有人问著名的通用电

气的原当家人韦尔奇「在通用电气，你最担心什么？什么事会使你彻夜不眠？”

这位全球倍受推崇的CEO回答：“诚信”。因此在他任职期间，他明确告诫员工：

诚信是通用电气全体员工100多年来制造的无形资产，假如违反了这两个字，公

司将停滞不前。在通用电气，员工人手一本公司诚信政策手册，每到年末，公司

便与员工签署“员工个人的诚信承诺”。通用电气的诚信政策不仅要求自己的员

工严格遵守，还要求所代表公司的第三方，如代理、销售代表、经销商等承诺

执行。因此，在通用电气，假如好的业绩也好的诚信，将是被提拔的龙象；

假如没好的业绩但好的诚信，将会多一点机会；假如只好的业绩但没诚

信或者没业绩也没诚信，将会被开除。

福特汽车

福特公司愿景（使命）：汽车要进入家庭；

全球首屈一指的汽车制造商美国福特公司早在1920年就分别为企业

与员工确立了历八十年恒久不变的核心价值观：”在美国普及汽车”、“建造汽车

的目的是使每个家庭分享上帝赐予我们的快乐