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2026年锡盟有岗深能北方能源控股有限公司招聘若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、（）是中央银行用于控制货币供应量的政策工具中最为猛烈的工具。
A.调整法定存款准备金率
B.调整利率
C.实施再贴现政策
D.公开市场业务
【答案】：A
【解析】中央银行控制货币供应量的政策工具主要有调整法定存款准备金率、调整利率、实施再贴现政策和公开市场业务。调整法定存款准备金率会直接影响商业银行可用于放贷的资金量。法定存款准备金率稍有变动，就会引起货币供应量的巨大波动，因为它的调整会波及整个金融体系的信贷规模，是一种影响力广泛且强烈的政策工具。调整利率主要是通过影响借贷成本来间接调控货币供应量和经济活动，其作用相对较为间接和温和，对经济的影响是逐步传导的。再贴现政策是中央银行通过调整再贴现率，影响商业银行向中央银行的融资成本，进而影响货币供应量，但商业银行对再贴现政策的主动性较强，其政策效果具有一定的不确定性，且对货币供应量的影响力度不如调整法定存款准备金率大。公开市场业务是中央银行在金融市场上买卖有价证券，以此来调节货币供应量和市场利率，其操作具有较强的灵活性和可逆转性，可根据经济形势进行微调，对货币供应量的影响相对较为平稳。因此，调整法定存款准备金率是中央银行控制货币供应量的政策工具中最猛烈的工具。
2、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应按照（）等有关规定处理。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国公务员法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
【答案】：D
【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系，虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处，但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系，主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况，并非专门处理事业单位人事争议。《中华人民共和国公务员法》是规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，不适用于事业单位工作人员人事争议处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。所以事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
3、路人甲路过某酒店时突然内急，在征得门卫同意后进入酒店使用公共卫生间，结果在卫生间不慎摔倒，导致手臂骨折。经调查，摔倒原因完全是酒店清洁人员乙未将地面清洁干净，地面湿滑，且乙未在地面放置警示标识。酒店以甲不是该酒店住客为由拒绝赔偿。下列说法正确的是（）。
A.应由酒店承担全部责任
B.酒店和甲承担按份责任
C.甲的损失应由其自负
D.应由乙承担全部责任
【答案】：A
【解析】本题可根据《中华人民共和国民法典》中关于公共场所的安全保障义务的相关规定来分析各主体应承担的责任。首先，酒店作为公共场所的管理者，负有在合理限度范围内保障他人人身和财产安全的义务。在本题中，路人甲经门卫同意进入酒店使用公共卫生间，此时酒店对甲就负有安全保障义务。酒店清洁人员乙未清洁干净地面且未放置警示标识，导致甲在卫生间因地面湿滑摔倒致手臂骨折，这说明酒店没有尽到安全保障义务。其次，清洁人员乙是酒店的工作人员，其执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位即酒店承担侵权责任，而不是由乙个人承担责任。最后，甲进入酒店使用卫生间的行为并无过错，不应承担责任。综上所述，路人甲因酒店未履行安全保障义务而受到损害，应由酒店承担全部责任。
4、在不少行政组织里，鉴于横向、纵向关系的复杂性，会出现部门林立的情况。这种情况会（）管理的成本，（）管理的效率。
A.增加；降低
B.增加；增加
C.降低；增加
D.降低；降低
【答案】：A
【解析】行政组织中部门林立意味着需要更多的人力、物力和财力来维持各个部门的运转，这必然会导致管理成本的增加。同时，部门过多会使管理流程变得复杂，信息传递可能会出现延误、失真等情况，部门之间的协调难度也会加大，从而导致管理效率降低。所以应该是增加管理成本，降低管理效率。
5、中央银行通过（）对金融企业的经营活动进行调节。
A.设立规章制度
B.运用货币政策工具引导市场利率
C.直接管理金融企业部分工作
D.调节货币供应量
【答案】：B
【解析】中央银行调节金融企业经营活动主要是运用
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