冰厂田滴水湖幼儿园2026年区内流动招聘备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

冰厂田滴水湖幼儿园2026年区内流动招聘备考题库及一套参考答案详解.docx

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冰厂田滴水湖幼儿园2026年区内流动招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列说法正确的是()。

A.在灭火时,冷水和热水的灭火的效果相同

B.刹车失灵的情况下,如选择跳车则向后跳车相对比较安全

C.露水多出现在阴天、空气湿度大的情况下

D.白炽灯的灯丝断了,重新搭上后会比原来亮

【答案】:D

【解析】本题可根据生活常识和物理知识,对每个选项进行逐一分析。灭火时,热水灭火效果更好。这是因为热水在汽化过程中会吸收大量的热量,而且形成的水蒸气能起到隔绝空气的作用,相比冷水,其灭火效率更高,所以“在灭火时,冷水和热水的灭火的效果相同”这一说法错误。在刹车失灵的情况下,向前跳车相对安全。因为车在高速行驶时具有很大的速度,人如果向后跳车,身体会由于惯性继续向前运动,容易导致摔倒受伤;而向前跳车,人可以借助身体的惯性向前跑几步来缓冲,从而降低伤害,所以“刹车失灵的情况下,如选择跳车则向后跳车相对比较安全”这一说法错误。露水是空气中的水蒸气遇冷凝结形成的。通常在晴朗无云的夜晚,地面热量散失很快,近地面气温迅速下降,使得空气中的水汽容易在地面或物体表面凝结成小水珠,也就是露水。而阴天时,云层会阻止地面热量的散失,近地面气温不易降低,不利于露水的形成,所以“露水多出现在阴天、空气湿度大的情况下”这一说法错误。白炽灯的灯丝断了重新搭上后,灯丝的长度会变短。根据电阻定律,在材料和横截面积相同的情况下,导体的电阻与长度成正比,所以灯丝电阻变小。而家庭电路中电压是恒定的,根据功率公式\(P=\frac{U^{2}}{R}\)(其中\(P\)为功率,\(U\)为电压,\(R\)为电阻),电压不变,电阻变小,功率就会变大。灯泡的亮度由实际功率决定,实际功率越大,灯泡越亮,所以“白炽灯的灯丝断了,重新搭上后会比原来亮”这一说法正确。综上,正确的说法是白炽灯的灯丝断了,重新搭上后会比原来亮。

2、彩虹作为气象中的一种光学现象,当太阳光照射到空气中的水滴时,光线经折射及反射后,会在天空上形成拱形的七彩光谱,其中最外层的颜色是()。

A.黄色

B.红色

C.绿色

D.蓝色

【答案】:B

【解析】本题可根据彩虹光谱颜色的相关知识来进行分析解答。彩虹是气象中的一种光学现象,当太阳光照射到空气中的水滴时,光线被折射及反射,在天空上形成拱形的七彩光谱,由外圈至内圈呈红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫七种颜色。由此可知,彩虹最外层的颜色是红色。

3、所有国家机关都应实行()的原则,建立工作责任制,推行工作人员的培训与考核制度,持续提升工作质量和效率,坚决反对官僚主义。

A.精简

B.高效

C.平等

D.为人民服务

【答案】:A

【解析】正确答案是“精简”。我国《宪法》规定,一切国家机关实行精简的原则,实行工作责任制,实行工作人员的培训和考核制度,不断提高工作质量和工作效率,反对官僚主义。这一规定体现了国家对于机关建设的基本要求,通过精简机构和人员,能够避免机构臃肿、人浮于事,从而更好地落实工作责任制。“高效”是机关工作追求的目标,但并非实行的原则;“平等”主要体现在公民在法律面前平等以及其他平等相关的领域,并非国家机关实行的原则;“为人民服务”是国家机关及其工作人员的根本宗旨,并非实行的原则。因此,本题应选择“精简”。

4、在讨论科学与宗教作为认知方式的差异和优劣时,常常有人提出“科学不是万能的,科学也会出错”的观点,这显然很正确。但在那种讨论中,在没有人声称“科学永远正确”的情况下,主动插入这种观点,却明显是在用“所有认知方式都非完美无缺”这一事实,来故意混淆不同的认知方式。这是极具误导性的。根据这段文字可以知道,作者想说的是()

A.在关于认知方式的讨论中不应偏离议题

B.任何一种认知方式都不会是完美无缺的

C.生搬“科学会出错”的观点有时会混淆视听

D.科学和宗教这两种认知方式并没有优劣之分

【答案】:C

【解析】文段指出“科学会出错”观点正确,但在无人称“科学永远正确”时主动插入,是用事实混淆不同认知方式,极具误导性,意在说明生搬此观点有时会混淆视听。

5、风险:规避:损失()

A.保险:购买:赔偿

B.老人:关爱:长寿

C.锻炼:加强:肥胖

D.军队:保卫:战争

【答案】:C

【解析】规避风险是为了避免损失,加强锻炼是为了避免肥胖,故而得出相应答案。

6、从管理学角度而言,()是有效激励的最为主要的条件。

A.目标

B.考核

C.公开

D.公正

【答案】:D

【解析】从管理学角度来看,公正是有效激励的最主要条件。激励是激发员工动机、提高员工工作积极性和绩效的重要手段。在激励过程中,如果不能做到公正,员工会感到自己的付出与回报不成正比,进而产生不公平感,这会严重影响员工的工作积极性和对企业的忠诚度。目标是

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