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非全日制用工的社保缴纳方式（个人自行缴纳）
引言
随着灵活就业形态的快速发展，非全日制用工逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。这类用工模式以工作时间灵活、计酬方式多样为特点，广泛存在于餐饮、零售、家政、教育等服务行业，为劳动者提供了更多就业选择，也为企业降低了用工成本。然而，与灵活性相伴的社保缴纳问题，却常因劳动者对政策的不熟悉、用人单位的责任边界模糊，成为劳动关系中的潜在矛盾点。
非全日制用工的社保缴纳与全日制用工存在显著差异，其中最核心的特征是“个人自行缴纳为主”。这种模式既涉及劳动者对自身权益的主动维护，也需要其对社保政策有清晰的认知。本文将围绕非全日制用工的基本概念、法律依据、个人自行缴
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