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2026年重庆飞驶特人力资源管理有限公司派往重庆社会主义学院工作人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下行为需要负刑事责任的是（）。

A.十岁的陈某在公交车上偷走了他人价值2万元的手机

B.十二岁的肖某在深夜抢夺了路人价值十万元的包包

C.十七岁的魏某在遭人辱骂后与人发生争执，遂拿刀捅死对方

D.十三岁的赵某因不忿母亲唠叨，将其杀死

【答案】：C

【解析】根据《刑法》规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。十岁实施偷他人价值2万元手机的行为，未达到刑事责任年龄，不需要负刑事责任。十二岁抢夺路人价值十万元包包的行为，不在已满十二周岁不满十四周岁应负刑事责任的犯罪类型范围内，不需要负刑事责任。十三岁杀死母亲，虽然有故意杀人行为，但题干未提及经最高人民检察院核准追诉这一条件，暂不需要负刑事责任。十七岁的人在遭人辱骂后与人发生争执，拿刀捅死对方，十七岁已达到十六周岁，应当负刑事责任。所以需要负刑事责任的是十七岁实施故意杀人行为的情况。

2、聘用单位可随时单方面解除聘用合同的情形是（）。

A.贾某未经单位同意自己开办公司

B.王某身体差、学历低，不能胜任工作

C.小王1年内累计旷工超过15个工作日

D.赵某出国后未经聘用单位同意逾期不归

【答案】：D

【解析】聘用合同中，聘用单位能随时单方面解除合同的情形需符合相关规定。自己开办公司，若未经单位同意，但这一行为不一定直接导致聘用合同可随时单方面解除，还需看开办公司对本职工作的影响等情况；身体差、学历低不能胜任工作时，一般单位应先进行培训或调整岗位，若仍不能胜任，才会涉及解除合同，并非可随时单方面解除；1年内累计旷工超过15个工作日，未达到通常规定的可随时解除合同的更严重程度；而员工出国后未经聘用单位同意逾期不归，这种行为严重违反了聘用合同约定和单位管理规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

3、李某在走投无路的情况下，持水果刀胁迫一家金店店主许某交出店内所有黄金首饰，且在胁迫过程中持刀伤害许某。李某的行为构成了（）。

A.抢夺罪

B.抢劫罪

C.敲诈勒索罪

D.故意伤害罪

【答案】：B

【解析】抢夺罪是指以非法占有为目的，乘人不备，公开夺取数额较大的公私财物的行为。题干中李某是持水果刀胁迫店主交出黄金首饰，并非乘人不备公开夺取，所以不构成抢夺罪。抢劫罪是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。李某持水果刀胁迫金店店主许某交出店内所有黄金首饰，且在胁迫过程中持刀伤害许某，符合抢劫罪以暴力、胁迫方法强行劫取财物的构成要件，构成抢劫罪。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。与抢劫罪不同的是，敲诈勒索罪的威胁行为仅使被害人产生畏惧心理，并交出公私财物为限，被害人尚有相当程度的意志自由，还有延缓交付财物的余地；而抢劫罪的暴力、胁迫行为则是使被害人的人身完全处于行为人控制之下，没有延缓交付财物的余地。本题中李某的行为更符合抢劫罪当场使用暴力、胁迫劫取财物的特征，而非敲诈勒索罪。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。李某在实施抢劫行为过程中持刀伤害许某，伤害行为是其抢劫手段的一部分，属于抢劫罪中的暴力行为，不单独构成故意伤害罪，应按抢劫罪一罪论处。综上，李某的行为构成抢劫罪。

4、专家建议卧室内不宜摆放过多绿色植物的主要原因是（）。

A.绿色植物会招引昆虫

B.绿色植物夜间会消耗氧气

C.绿色植物能增加房间湿度

D.绿色植物会使房间温度升高

【答案】：B

【解析】本题可根据绿色植物在夜间的呼吸作用特点来分析专家建议卧室内不要摆放过多绿色植物的主要原因。植物具有光合作用和呼吸作用，在白天，植物通过光合作用吸收二氧化碳，释放氧气；而在夜间，由于没有光照，植物无法进行光合作用，只能进行呼吸作用，呼吸作用会消耗氧气并释放二氧化碳。在卧室内空间相对封闭，如果摆放过多绿色植物，夜间植物会消耗大量的氧气，导致卧室内氧气含量降低，二氧化碳含量升高，这会影响人的睡眠质量和身体健康。虽然绿色植物可能会招引昆虫，也能增加房间湿度，但这些都不是专家建议卧室内不要摆放过多绿色植物的主要原因。同时，绿色植物一般并不会使房间温度升高。因此，专家建议卧室内不要摆放过多绿色植物的主要原因是绿色植物夜间会消耗氧气。

5、下列公文中，不属于规范性公文的是（）