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2026年电网入职心理考试题库

第一部分单选题(100题)

1、最古老的感觉是()。

A.味觉

B.嗅觉

C.视觉

D.听觉

【答案】：B

2、可以从对方的一言一行中获得更真实可靠的信息的回访方式是（）。

A.电话

B.面谈

C.通信

D.追踪卡

【答案】：B

3、人们对某种角色的社会期待不同，会导致个体体验（）。单选

A.角色间冲突

B.角色不清

C.角色内冲突

D.角色失败

【答案】：C

4、韦克斯勒提出，若VIQ与PIQ之间的差异有统计学意义，二者要相差（）。

A.10分

B.12分

C.13分

D.15分

【答案】：D

5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了()。

A.诚实劳动的要求

B.公平公正的要求

C.善于合作的要求

D.甘于奉献的要求

【答案】：A

6、记忆广度达到巅峰是在个体的()。

A.幼儿期

B.童年期

C.少年期

D.青年期

【答案】：C

7、SCL-90总分减分率的计算公式为（）。

A.(治疗后总分-治疗前总分）/治疗后总分

B.(治疗前总分-治疗后总分）/治疗前总分

C.(治疗前总分-治疗后总分）/治疗后总分

D.(治疗后总分-治疗前总分）/治疗前总分

【答案】：B

8、你能从心理咨询师的做法中推断出他重点要改变求助者的（）

A.记忆

B.能力

C.认知

D.性格

【答案】：C

9、根据人性心理学观点，下列说法中错误的是（）。

A.人的心理动力来自人性的客观外在需要

B.人的心理动力来自个森保存、种族延续的本能

C.人的心理动力来自索取生活必需资料和适应环境的探究本能

D.人的心理动力来自为生存而组成人类社会的依存本能

【答案】：A

10、与进食障碍不符合的是（）。

A.采取极端的节食手段

B.无端地害怕体重增加

C.过分努力地增加体重

D.否认体重是问题所在

【答案】：C

11、焦虑性人格障碍的主要表现是（）。

A.过分地要求严格与完美

B.过分地感情用事或夸张

C.不能独立地解决问题

D.习惯性地夸大潜在危险

【答案】：D

12、在MMPI的10个临床量表中，英文缩写Hy指的是（）。

A.疑病量表

B.抑郁量表

C.癔症量表

D.轻躁狂量表

【答案】：C

13、神经症性问题的最主要的鉴别点是出现（）

A.变形的心理冲突

B.认知障碍

C.常性的心理冲突

D.情绪障碍

【答案】：A

14、通过训练求助者有意识地控制自身的心理生理活动、降低唤醒水平、改善机体紊乱功能的心理咨询方法是（）。

A.合理情绪疗法

B.放松训练

C.自我管理程序

D.阳性强化法

【答案】：B

15、标准九分的平均数和标准差应是（）。

A.5和2

B.5.5和1.5

C.50和10

D.10和3

【答案】：A

16、求助者被确认感染HIV后的一般心理变化规律是（）。

A.否认期—抑郁期—妥协期—怨恨期—接受期

B.否认期—怨恨期—妥协期—抑郁期—接受期

C.否认期—抑郁期—怨恨期—妥协期—接受期

D.否认期—怨恨期—抑郁期—妥协期—接受期

【答案】：B

17、先将目标总体分成若干层次，再从各层次中随机抽取若干被试的方法是（）。

A.简单随机抽样

B.系统抽样

C.分组抽样

D.分层抽样

【答案】：D

18、若大脑半球发生损伤，最有可能出现的情况是（)。

A.优势半球有损伤，则VIQ明显低于PIQ

B.非优势半球有损伤，则VIQ明显低于PIQ

C.两半球弥漫性损伤，则VIQ明显低于PIQ

D.两半球弥漫性损伤，则VIQ约等于PIQ

【答案】：A

19、()，是造成青年心理问题的关键所在。

A.父母不良教养的影响

B.现代社会处于转型期

C.社会需要是变成压力还是变成动力的问题

D.市场经济所带来的负性影响

【答案】：C

20、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是()。

A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他

B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他

C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到

D.按照公司规定予以处罚

【答案】：C

21、若发现求助者有过分概括化倾向，心理咨询师可以使用（）。

A.鼓励技术

B.具体化技术

C.封闭提问

D.参与性概述

【答案】：B

22、（）是人类大脑所特有的反映功能。

A.思维

B.意识

C.回忆

D.言语

【答案】：B

23、在能力测验中通常有反映难度水平的指标，在非能力测验（如人格测验）中，类似的指标称为（）。

A.流畅性

B.灵活性

C.通俗性

D.相似性