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2026年人事管理师考试重点难点解析

一、单选题（共10题，每题1分）

1.背景：某制造企业因技术升级需裁减部分员工，依据《劳动合同法》，企业应优先留用哪些人员？

A.近期表现较差的员工

B.接近法定退休年龄的员工

C.正在孕期或哺乳期的女员工

D.入职时间最短的员工

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有孕期、产期、哺乳期情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此为法律明确保护的特殊群体。

2.背景：某科技公司实行末位淘汰制，员工小张连续两年绩效考核排名末位，公司直接解除劳动合同是否合法？

A.合法，公司有权依据绩效考核结果解雇员工

B.不合法，需提前30日书面通知员工

C.不合法，需支付经济补偿金且需员工同意

D.合法，但需向工会说明情况

答案：B

解析：末位淘汰制需与绩效考核制度严格挂钩，解除合同需遵循《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）程序，即提前30日书面通知或支付代通知金（一个月工资）。

3.背景：某企业为提高员工忠诚度，推行“五年锁定”政策，即员工入职五年内不得离职，否则需赔偿公司培训费用，该政策是否有效？

A.有效，企业有权约束员工行为

B.部分有效，仅对专项培训费用可要求赔偿

C.无效，限制离职自由违反《劳动合同法》

D.有效，但需经员工书面同意

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。强行限制离职构成违法约定。

4.背景：某外贸企业因业务调整需调整岗位，员工小李原从事行政工作，现调任生产线操作岗，公司是否需重新签订劳动合同？

A.不需要，岗位变化不构成合同变更

B.需要，需协商一致并重新签订

C.需要，但仅需变更劳动合同相应条款

D.不需要，只要提前通知员工即可

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。岗位性质发生根本性变化属于重大变更，必须协商一致。

5.背景：某餐饮企业员工小王每周工作60小时，公司每月发放500元加班费，该补偿方式是否合规？

A.合规，符合部分省市规定

B.不合规，应按150%标准支付加班费

C.不合规，最低加班费标准为日工资的50%

D.合规，经员工同意即可

答案：B

解析：根据《劳动法》第四十四条，休息日加班支付不低于工资的200%，法定假日加班支付不低于300%。500元/月折合日标准不足法定标准。

6.背景：某零售企业实行“996”工作制，员工小刘拒绝签署加班确认书，公司以“不服从管理”为由解除合同，是否合法？

A.合法，企业有权制定工时制度

B.不合法，工时制度需劳动行政部门审批

C.不合法，需与工会协商一致

D.合法，只要员工自愿即可

答案：C

解析：工时制度涉及劳动者切身利益，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会协商确定，单方面强制执行违法。

7.背景：某互联网公司要求员工签署竞业限制协议，但未约定经济补偿，该协议是否有效？

A.有效，公司可自行制定竞业限制条款

B.无效，竞业限制必须支付经济补偿

C.部分有效，仅限于核心技术人员

D.有效，但仅限于离职后两年内

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十五条规定，竞业限制协议必须约定经济补偿，否则无效。

8.背景：某房地产企业员工离职后，公司以“泄露商业秘密”为由起诉要求赔偿，但未约定保密义务，公司能否胜诉？

A.能，员工在职期间接触信息即构成侵权

B.不能，需有书面保密协议

C.能，企业可自行认定泄露情形

D.能，但需证明实际损失

答案：B

解析：保密义务需有明确约定，仅凭岗位接触信息不能直接认定侵权。

9.背景：某制造业企业实行“师徒制”培训，培训费由企业支付，但未约定服务期，员工离职是否需赔偿？

A.不需赔偿，无服务期约定即无效

B.需按比例赔偿，每满一年支付一个月工资

C.需全额赔偿，因培训投入巨大

D.可协商赔偿比例

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第二十二条，未约定服务期或服务期过短的，培训费用不要求赔偿。

10.背景：某服务行业员工小赵因工伤住院，公司以“请假影响业绩”为由克扣其工资，是否合法？

A.合法，工伤期间仍需完成部分工作

B.不合法，工伤期间工资照发

C.部分合法，可扣除10%以下工资

D.不合法，需经劳动部门批准

答案：B

解析：《工伤保险条例》规定，工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、多选题（共5题，每题2分）

1.背景：某物流企业因业务扩张需招聘海外员工，以下哪些证件是必备的？

A.工作签证

B.税务居民证明

C.无犯罪记录证明

D.健康检