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2026年人力资源管理师《绩效管理》练习题

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：2025级人力资源管理师

一、选择题

1.绩效管理在人力资源管理中扮演的角色主要是（）。

A.员工招聘的依据

B.员工培训的导向

C.员工薪酬的依据

D.员工离职的参考

2.绩效考核的基本原则不包括（）。

A.客观性原则

B.激励性原则

C.复杂性原则

D.可行性原则

3.下列哪种方法不属于绩效改进的方法？（）。

A.目标管理法

B.绩效辅导法

C.绩效评估法

D.绩效奖惩法

4.绩效考核的目的是什么？（）。

A.对员工进行惩罚

B.提高员工的工作效率

C.增加企业的管理成本

D.降低员工的满意度

5.绩效考核的方法中，最常用的是（）。

A.360度考核法

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

6.绩效考核的周期通常为（）。

A.一天

B.一周

C.一个月

D.半年

7.绩效考核的结果应用不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升

C.培训

D.员工离职

8.绩效考核中，主管对员工进行绩效辅导的主要目的是（）。

A.对员工进行批评

B.帮助员工提高绩效

C.对员工进行惩罚

D.对员工进行奖励

9.绩效考核中，员工参与的主要目的是（）。

A.提高考核的难度

B.提高考核的准确性

C.提高考核的成本

D.提高考核的公平性

10.绩效考核中，主管对员工进行绩效评估的主要依据是（）。

A.员工的个人喜好

B.员工的工作表现

C.员工的学历背景

D.员工的年龄

11.绩效考核中，主管对员工进行绩效反馈的主要目的是（）。

A.对员工进行批评

B.帮助员工提高绩效

C.对员工进行惩罚

D.对员工进行奖励

12.绩效考核中，员工对绩效结果进行申诉的主要目的是（）。

A.提高考核的难度

B.提高考核的准确性

C.提高考核的成本

D.提高考核的公平性

13.绩效考核中，主管对员工进行绩效改进计划的主要目的是（）。

A.对员工进行批评

B.帮助员工提高绩效

C.对员工进行惩罚

D.对员工进行奖励

14.绩效考核中，主管对员工进行绩效评估的主要目的是（）。

A.对员工进行批评

B.帮助员工提高绩效

C.对员工进行惩罚

D.对员工进行奖励

15.绩效考核中，员工对绩效结果进行申诉的主要目的是（）。

A.提高考核的难度

B.提高考核的准确性

C.提高考核的成本

D.提高考核的公平性

16.绩效考核中，主管对员工进行绩效辅导的主要目的是（）。

A.对员工进行批评

B.帮助员工提高绩效

C.对员工进行惩罚

D.对员工进行奖励

17.绩效考核中，员工参与的主要目的是（）。

A.提高考核的难度

B.提高考核的准确性

C.提高考核的成本

D.提高考核的公平性

18.绩效考核中，主管对员工进行绩效评估的主要依据是（）。

A.员工的个人喜好

B.员工的工作表现

C.员工的学历背景

D.员工的年龄

19.绩效考核中，主管对员工进行绩效反馈的主要目的是（）。

A.对员工进行批评

B.帮助员工提高绩效

C.对员工进行惩罚

D.对员工进行奖励

20.绩效考核中，员工对绩效结果进行申诉的主要目的是（）。

A.提高考核的难度

B.提高考核的准确性

C.提高考核的成本

D.提高考核的公平性

二、填空题

1.绩效管理是一个______的过程，旨在提高员工的工作效率和企业的整体绩效。

2.绩效考核的基本原则包括______、______、______和______。

3.绩效改进的方法主要包括______、______和______。

4.绩效考核的周期通常为______、______和______。

5.绩效考核的结果应用主要包括______、______、______和______。

6.绩效考核中，主管对员工进行绩效辅导的主要目的是______。

7.绩效考核中，员工参与的主要目的是______。

8.绩效考核中，主管对员工进行绩效评估的主要依据是______。

9.绩效考核中，主管对员工进行绩效反馈的主要目的是______。

10.绩效考核中，员工对绩效结果进行申诉的主要目的是______。

11.绩效考核中，主管对员工进行绩效改进计划的主要目的是______。

12.绩效考核中，主管对员工进行绩效评估的主要目的是______。

13.绩效考核中，员工对绩效结果进行申诉的主要目的是______。

14.绩效考核中，主管对员工进行绩效辅导的主要目的是______。

15.绩效考核中，员工参与的主要