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2026年人力资源管理师《劳动关系》冲刺题

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：__________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）。

A.经济关系

B.法律关系

C.社会关系

D.管理关系

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

4.劳动合同中约定试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

6.劳动合同变更后，双方当事人应当（）。

A.签订补充协议

B.重新签订劳动合同

C.仅口头确认

D.无需任何书面文件

7.劳动保护制度的主要目的是（）。

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者权益

C.增加企业利润

D.促进经济增长

8.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议

D.劳动者主动提出解除劳动合同

9.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.工会代表

D.以上都是

10.劳动合同中关于竞业限制的约定，竞业限制期限最长不得超过（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

11.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

A.正确

B.错误

12.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。

A.正确

B.错误

13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。

A.正确

B.错误

14.劳动合同中约定的工作时间，应当符合国家关于工时的规定。

A.正确

B.错误

15.劳动争议调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。

A.正确

B.错误

二、填空题

1.劳动关系的核心是劳动者与用人单位之间的______关系。

2.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和______劳动合同。

3.劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、______原则和合法原则。

4.劳动合同变更应当采用______形式。

5.劳动保护制度的主要内容包括劳动安全卫生规程、______和女职工特殊保护。

6.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿，经济补偿的标准为______。

7.劳动争议仲裁的管辖原则是______原则。

8.劳动合同中关于竞业限制的约定，竞业限制的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。

9.劳动合同履行过程中，用人单位应当依法保障劳动者的______。

10.劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和______代表组成。

三、多选题

1.劳动关系的特征包括（）。

A.双方平等

B.主体特定

C.内容广泛

D.受法律调整

2.劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工可以订立______劳动合同。

A.书面

B.口头

C.邮寄

D.电子

3.劳动争议调解的途径包括（）。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.乡镇、街道的劳动争议调解组织

D.劳动争议仲裁委员会

4.劳动合同变更的内容包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

5.劳动保护制度的主要内容包括（）。

A.劳动安全卫生规程

B.女职工特殊保护

C.未成年工特殊保护

D.职业病防治

6.劳动合同解除的情形包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议

D.劳动者主动提出解除劳动合同

7.劳动争议仲裁的程序包括（）。

A.申请

B.受理

C.调查取证

D.开庭审理

8.劳动合同中关于竞业限制的约定，竞业限制的范围包括（）。

A.用人单位的高级管理人员

B.用人单位的高级技术人员

C.用人单位的核心业务

D.用人单位的普通员工

9.劳动合同履行过程中，用人单位应当依法保障劳