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印刷行业劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事印刷行业相关工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

1.2合同期满前，甲乙双方应提前三十日进行续订合同的协商。若双方未能就续订合同达成一致，本合同到期后自动终止。

第二条工作内容与岗位

2.1乙方同意在甲方从事印刷行业相关工作，具体岗位为：________________________。

2.2乙方的工作职责包括但不限于：________________________。

2.3甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现，在合同期限内调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的合理工作安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2因生产经营需要，经与乙方协商后，甲方可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。

第四条劳动报酬

4.1甲方根据乙方的工作岗位、工作内容、工作业绩以及甲方薪酬制度，确定乙方的工资标准为：________________________。

4.2工资构成：基本工资、绩效工资、奖金等。具体工资构成及计算方法由甲方依法制定并公示。

4.3甲方应于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方依法为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按规定缴纳社会保险费。

5.2甲方根据自身情况，可以为乙方提供其他福利待遇，如：________________________。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

6.2乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，发现事故隐患应立即向甲方报告。

6.3甲方应采取有效措施，预防和控制工作场所的职业危害，并对乙方进行职业健康检查。

第七条培训

7.1甲方可以根据工作需要，对乙方进行岗前培训、在岗培训以及职业技能培训。

7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务素质和技能水平。

第八条劳动合同变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

8.4劳动合同解除或终止后，甲乙双方应依法办理相关手续，并结清乙方工资、社会保险等事宜。

第九条违约责任

9.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，任何一方违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2若甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付赔偿金。

第十条争议解决

10.1本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1乙方在签订本合同前，应向甲方如实告知自己的健康状况、专业技能、工作经历等情况。

11.2乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。

11.3本合同