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2026年焦虑心理考试题库

第一部分单选题(100题)

1、团体心理咨询相对于个别心理咨询而言，更擅长处理（）的问题。

A.深度情绪困扰

B.解释心理测验结果

C.人际关系

D.求职择业

【答案】：C

2、如果某员工在三年之内换了三个单位，你认为此人（）。

A.大概工作太艰辛了

B.似乎性情不定

C.好像头脑出了问题

D.也许他在寻找真正属于自己的职业

【答案】：B

3、关于职业，正确的说法是（）。

A.职业仅仅是从业人员谋生的手段

B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一

C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台

D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力

【答案】：B

4、远期疗效评估的工作程序不包括（）。

A.随访调查

B.自我接纳裎度评估

C.社会接纳程度评估

D.他人接纳程度评估

【答案】：D

5、虚弱症是在十分（）的情况下发生的。

A.激动

B.焦虑

C.抑郁

D.委屈

【答案】：B

6、心理咨询的次数一般是（）。单选

A.每周1～2次

B.每周3～4次

C.每周5～6次

D.每周1次

【答案】：A

7、企业员工与领导()。

A.由于地位不同，导致双方在人格上不尽平等

B.由于权力不同，导致双方对企业的重视程度不尽相同

C.由于工作性质不同，双方在道德规范和道德标准上存在一定差异

D.由于追求不同，导致双方在利益目标上不尽统一

【答案】：D

8、[单选题]选择会谈的内容时，应该使之适合（）。

A.咨询师的职业兴趣

B.咨询师的理论水平

C.求助者的心理强度

D.求助者的接受能力

【答案】：D

9、测谎仪是一种（）。

A.投射的测量仪器

B.思维能力的测量仪器

C.行为反应的测量仪器

D.认知能力的测量仪器

【答案】：C

10、建构焦虑等级时，应当避免的是（）。

A.求助者说出引起焦虑的事件或情境

B.将引起焦虑的事件或情境排序

C.给引起焦虑的事件或情境打分

D.咨询师给事件或情境指定焦虑分数

【答案】：D

11、关于倾听披术，错误的做法是（）。

A.设身处地地听

B.适当地表示理解

C.给予价值评价

D.通过言语或非言语形式作出反应

【答案】：C

12、用本能来解读人类社会行为的心理学家是（）。

A.班杜拉

B.巴甫洛夫

C.詹姆士

D.麦独孤

【答案】：D

13、当原始分数不是正态分布时，也可以通过（）使之常态化。

A.百分等级

B.线性转换

C.标准分数

D.非线性转换

【答案】：D

14、在能力测验中通常有反映难度水平的指标，在非能力测验（如人格测验）中，类似的指标称为（）。

A.流畅性

B.灵活性

C.通俗性

D.相似性

【答案】：C

15、根据印度学者古普塔的研究，由爱情而结合的夫妻婚后（）年，彼此爱的情感开始不断减少。

A.3

B.5

C.7

D.9

【答案】：B

16、解释心理测验分数的参照基础是（）。

A.常模分数

B.常模

C.导出分数

D.分数

【答案】：B

17、有效的心理咨询目标应该是具体的，其含义是（）。

A.实现目标的方法是具体化的

B.可行的

C.受终极目标指引的具体目标

D.积极的

【答案】：C

18、CRT的测试结果，在转换为IQ分数之前，是先将受测者的原始分数转化成()Q

A.Z分数

B.百分位数

C.标准分

D.百分等级

【答案】：D

19、了解人际关系浓度的一个敏感的“探测器”是（）。

A.情感卷入程度

B.相互评价

C.自我暴露程度

D.目光

【答案】：C

20、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。

A.人际关系好，自然好办事

B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

C.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

D.可以减少管理中的矛盾

【答案】：B

21、MMPI是采用（）编制的客观化测验。

A.因素分析法

B.经验效标法

C.总加评定法

D.理论推演法

【答案】：B

22、丘脑是()的组成部分

A.脑干

B.间脑

C.小脑

D.端脑

【答案】：B

23、下列哪一项是求助者中心疗法的实质（）

A.一切服从求助者的意愿

B.根据求助者的意见实施咨询

C.重建个体在自我概念和经验之间的和谐

D.让求助者坐在咨询室的中心位置

【答案】：C

24、对灾难症侯群来说，焦虑、紧张、失眠、注意力下降等症状，一般出现在()。

A.惊吓期

B.恢复期

C.康复期

D.衰竭期

【答案】：B

25、你认为你的朋友中，他们（）。

A.全都对你很了解

B.多数对你很了解

C.少数对你了解

D.几乎没有人