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2025年人员素质测评试题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人员素质测评中，用于衡量个体在特定情境下稳定行为倾向的指标是（）

A.能力倾向

B.人格特质

C.情绪智力

D.职业兴趣

【答案】B

2.下列关于“效度”概念的描述，正确的是（）

A.测评工具在不同时间对同一对象测量结果的一致性

B.测评工具对所要测量的心理特质进行准确估计的程度

C.测评工具在相同条件下对同一对象重复测量结果的稳定性

D.测评工具对测评对象产生积极反馈的能力

【答案】B

3.在结构化面试中，为保证评分一致性，通常采用的评分方法是（）

A.整体印象评分

B.行为锚定等级评分

C.强迫分布法

D.配对比较法

【答案】B

4.某企业采用“无领导小组讨论”选拔管理培训生，重点考察的素质维度不包括（）

A.组织协调能力

B.言语表达能力

C.机械记忆能力

D.人际敏感性

【答案】C

5.在霍兰德职业兴趣理论中，喜欢动手操作、偏好具体任务的人属于（）

A.研究型

B.艺术型

C.现实型

D.社会型

【答案】C

6.下列关于“16PF”测验的说法，错误的是（）

A.由卡特尔编制

B.测量16种根源特质

C.适用于临床诊断与人才选拔

D.采用投射技术呈现刺激材料

【答案】D

7.在胜任力模型构建过程中，关键事件访谈（BEI）最核心的技术是（）

A.让被访者自由联想

B.追问行为细节与思考过程

C.使用标准化问卷

D.进行纸笔测验

【答案】B

8.某测评中心将“战略思维”操作化定义为“在复杂信息中识别关键驱动因素并提出长期规划方案的能力”，这一步骤属于（）

A.指标命名

B.指标维度分解

C.行为锚定

D.权重分配

【答案】C

9.在测评报告撰写中，用于解释“标准分”的参照体系通常是（）

A.个人历史成绩

B.常模群体

C.岗位说明书

D.领导主观期望

【答案】B

10.当测评目的为“劣汰”时，最适合的划界分数设置策略是（）

A.均值法

B.临界比率法

C.标杆法

D.正态分布法

【答案】B

11.下列关于“文件筐测验”的说法，正确的是（）

A.只能测量认知能力

B.属于高度结构化面试

C.可同步评估决策风格与时间管理能力

D.对测评师专业要求低于角色扮演

【答案】C

12.在情绪智力测验中，MSCEITv2.0采用的计分方式是（）

A.专家共识评分

B.自陈Likert量表

C.迫选排序

D.投射法

【答案】A

13.当测评结果用于高潜人才发展时，最需要关注的效度类型是（）

A.内容效度

B.构想效度

C.预测效度

D.表面效度

【答案】C

14.在团体纸笔测验中，出现“社会赞许性”偏差时，最有效的控制技术是（）

A.加入测谎量表

B.提高题目难度

C.缩短测验时间

D.采用视频监考

【答案】A

15.某公司通过AI视频分析候选人的微表情，其核心技术依赖的心理学构念是（）

A.大五人格

B.情绪识别准确率

C.认知负荷

D.心理资本

【答案】B

16.在测评权重设计中，若采用“层次分析法”（AHP），判断矩阵一致性比率CR应（）

A.≥0.1

B.≤0.1

C.≥0.5

D.≤0.01

【答案】B

17.下列关于“认知能力测验”的叙述，正确的是（）

A.与岗位绩效的相关系数通常低于0.2

B.对复杂岗位的预测效度随工作年限增加而上升

C.对非语言岗位无预测作用

D.在集体主义文化中效度普遍下降

【答案】B

18.在人才盘点九宫格中，横轴通常表示（）

A.潜力

B.绩效

C.任职年限

D.学历水平

【答案】B

19.当测评师出现“晕轮效应”时，最恰当的矫正措施是（）

A.增加测评维度数量

B.采用独立评分后汇总

C.缩短观察时间

D.提高划界分数

【答案】B

20.在“职业锚”理论中，追求工作与生活平衡的人属于（）

A.技术锚

B.自主锚

C.生活型锚

D.