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中层管理人员授权劳动协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：

授权方（以下简称“公司”）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

被授权方（以下简称“员工”）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

职务：[员工职务]

所在部门：[员工所在部门]

鉴于公司为完善内部管理、提高运营效率，需要明确授予员工在履行其职务过程中相应的权限；员工已接受公司安排，担任[员工职务]职务，并愿意在授权范围内为公司服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条授权目的

公司为保障[员工职务]职务的正常履行，支持公司整体业务目标的实现，特向员工授予相应的授权。本协议旨在明确该授权的范围、内容及相关责任。

第二条授权范围

员工在担任[员工职务]职务期间，并被公司明确书面告知授权范围内，有权行使以下权限：

（一）对所在部门的人员管理权限，包括但不限于：参与制定本部门工作计划与目标、进行部门员工的工作分配与指导、组织部门内部培训和团队建设活动、对直接下属的工作绩效进行日常观察、评估并提出绩效改进建议、参与直接下属的薪酬建议、参与对直接下属的岗位调整或任免建议等；

（二）在本部门职责范围内，对部门预算进行编制建议，并对预算执行情况进行跟踪和初步控制，具体审批权限以公司另行书面规定为准；

（三）在人民币______元（大写：______）的金额范围内，有权就本部门所需的办公用品、耗材等日常性支出进行直接采购，但贵重物品或超过上述金额的采购需按照公司《采购管理办法》履行审批程序；

（四）作为公司代表，有权参与与[具体业务领域或合作方]相关的业务洽谈、合同谈判，就本部门职责范围内的事项进行初步沟通和协商，但最终合同签署权及重大事项决策权仍由公司指定人员行使；

（五）有权获取、查阅、复制为履行上述职责所必需的公司内部文件、资料和信息，包括但不限于部门工作报告、财务报表（涉及本人负责范围的部分）、项目管理资料等；

（六）参与公司组织的与本人岗位职责相关的会议，并提出意见建议；

（七）公司授予的其他与[员工职务]职务相关的权限。

员工应明确，本协议授予的权限是辅助其履行职务的工具，行使权限的行为后果最终由公司承担，员工本人不对基于授权范围内的正常经营决策和行为承担个人责任，但应对其滥用授权、重大过失或越权行为导致的公司损失承担相应责任。

第三条授权期限

本协议项下的授权自生效之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。若员工在授权有效期内职务发生变动或离职，本协议项下的授权自动终止。

第四条员工的权利与义务

（一）员工有权在授权范围内，依据公司规章制度和本协议约定，行使相应的管理、决策和执行权限。

（二）员工应恪守职业道德，以公司利益为重，勤勉尽责地履行职务，审慎行使本协议授予的权限。

（三）员工必须严格遵守国家法律法规、公司各项规章制度，包括但不限于财务制度、人事制度、保密制度等，合法合规地行使授权。

（四）员工负有及时报告义务，应定期（如每月/每季度）向直接上级或公司指定部门汇报工作进展、授权行使情况，并及时报告在履行职责过程中遇到的问题和风险。

（五）员工必须对在履行职务和行使授权过程中知悉的公司商业秘密、技术信息、客户资料、经营数据等承担严格的保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，nor用于自身或他人谋取不正当利益。泄露造成的损失由员工承担赔偿责任。

（六）员工行使授权必须在本协议明确约定的范围内，不得越权行事或以公司名义从事与公司业务无关的活动。如需超越本协议授权范围或进行本协议未授权事项，须事先获得公司书面批准。

（七）员工对其在授权范围内因故意或重大过失造成的公司损失，应承担相应的赔偿责任；对于在授权范围内正常履职所导致的商业风险和经营损失，由公司承担。

第五条授权的变更与撤销

（一）在授权期限内，如因公司经营战略调整、组织架构变动、业务发展需要或员工职务/能力变化等原因，公司有权单方面变更本协议约定的授权范围或期限，并书面通知员工。变更内容经员工确认后生效。

（二）在授权期限内，如出现以下情况之一，公司有权单方面撤销对员工的全部或部分授权，并书面通知员工：

1.员工严重违反国家法律法规或公司规章制度，给公司造成重大损失；

2.员工因严重失职、营私舞弊等行为，损害公司利益；

3.员工提出离职申请并获公司批准，或被公司解除劳动合同；

4.员工能力已无法胜任[员工职务]职位要求，经