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薪酬委员会2026年薪酬调整合同协议

甲方（薪酬委员会）：_______

乙方（员工）：_______

鉴于甲方作为薪酬委员会，负责制定和调整公司员工的薪酬政策，乙方作为公司员工，接受甲方的薪酬政策，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就2026年薪酬调整事宜达成如下协议：

一、合同背景

1.本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

2.甲方根据公司经营状况、市场行情、员工绩效等因素，决定对2026年度员工薪酬进行调整。

二、薪酬调整原则

1.薪酬调整应遵循公平、公正、公开的原则。

2.薪酬调整应与员工的工作岗位、工作年限、工作绩效等因素挂钩。

3.薪酬调整应与公司整体薪酬水平保持一致。

三、薪酬调整内容

1.调整范围：本协议适用于甲方公司全体正式员工。

2.调整方式：

a.基本工资调整：根据员工的工作岗位、工作年限、工作绩效等因素，对基本工资进行上调。

b.绩效奖金调整：根据员工年度绩效考核结果，对绩效奖金进行上调。

c.补贴及福利调整：根据国家及地方相关政策，对员工补贴及福利进行调整。

3.调整幅度：

a.基本工资调整幅度：根据公司实际情况，原则上不低于5%。

b.绩效奖金调整幅度：根据员工年度绩效考核结果，原则上不低于10%。

c.补贴及福利调整幅度：根据国家及地方相关政策，结合公司实际情况进行调整。

四、薪酬调整时间

1.薪酬调整自2026年1月1日起执行。

2.甲方应在2025年12月31日前完成薪酬调整方案的制定及审批。

五、薪酬调整程序

1.甲方成立薪酬调整小组，负责薪酬调整方案的制定及实施。

2.薪酬调整小组根据员工的工作岗位、工作年限、工作绩效等因素，制定薪酬调整方案。

3.薪酬调整方案经甲方批准后，由人力资源部门通知员工。

4.员工对薪酬调整方案有异议的，可在接到通知之日起5个工作日内向甲方提出。

六、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（薪酬委员会）签字盖章：

乙方（员工）签字盖章：

签订日期：_______