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2026年心理有关知识测试题

第一部分单选题(100题)

1、职业道德在协调职工与企业上司之间的关系时，要求员工（）。

A.在对上司的指令不甚明了时，不要接受分配的任务

B.对上司安排的任务，即使无法完成，也不得提出异议

C.对上司的错误指责，要敢于当面指出来

D.对上司的隐私，不要当众议论，也不要背地贬低上司

【答案】：D

2、个体以一定方式去影响他人对自己的印象是()。

A.印象输入

B.印象输出

C.印象管理

D.印象形成

【答案】：C

3、了解人际关系浓度的一个敏感的“探测器”是（）。

A.相互评价

B.自我暴露程度

C.情感卷入程度

D.目光

【答案】：B

4、思维奔逸是一种（）障碍。

A.思维内容

B.思维逻辑

C.思维联想

D.思维定势

【答案】：C

5、支配呼吸和心跳的神经中枢位于()

A.小脑

B.中脑

C.延脑

D.桥脑

【答案】：C

6、“完整地接纳”求助者，并不意味着()。

A.接纳求助者全部的优点和缺点

B.对求助者的恶习无动于衷

C.接受求助者的光明面和消极面

D.充分尊重求助者的价值观

【答案】：B

7、动机产生的内在条件是()。

A.感觉

B.需要

C.气质

D.性格

【答案】：B

8、开展心理咨询的前提条件是良好的()。

A.咨询关系

B.合作态度

C.咨询技术

D.行为方式

【答案】：A

9、社会主义职业道德的核心是（）。

A.为企业服务

B.为社会主义献身

C.为共产党服务

D.为人民服务

【答案】：D

10、对王某最可能的诊断是（）。

A.焦虑性神经症

B.精神病性障碍

C.严重心理问题

D.躯体感觉障碍

【答案】：B

11、社会主义职业道德建设的核心是（）。

A.企业和谐发展

B.为人民服务

C.员工职业理想的实现

D.技术创新

【答案】：B

12、以听觉编码为主要编码形式的记忆系统是（）。

A.长时记忆

B.短时记忆

C.感觉记忆

D.瞬时记忆

【答案】：B

13、考察不同评定者他评结果一致性时，其符合率最低应达到()。

A.75%

B.85%

C.95%

D.90%

【答案】：D

14、20世纪20年代，临床心理学家把会谈法定义为（）。

A.无目的的会谈

B.有目的的交谈

C.无主题的漫谈

D.有主题的聊天

【答案】：B

15、具有弥漫性特点的情绪体验状态是()。

A.激情

B.应激

C.心境

D.感情

【答案】：C

16、[单选题]在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是（）。

A.当一天和尚撞一天钟

B.不偷懒，不三心二意

C.领导安排什么，就干好什么

D.不讲求计划性，该干什么就干什么

【答案】：B

17、青年期人格的变化表现为()。

A.和以前相比没有什么变化

B.越来越外向

C.情感波动越来越大

D.越来越成熟

【答案】：D

18、不伴有幻觉和妄想，且社会功能无损害或仅轻度损害的躁狂发作是（）。

A.无精神病性症状躁狂

B.有精神病性症状躁狂

C.轻躁狂

D.重度躁狂

【答案】：C

19、下列属于生物学概念的是（）。

A.性别

B.性

C.性别角色

D.性别角色社会化

【答案】：B

20、长时记忆的保持时间在(）。

A.1分钟以上

B.10分钟以上

C.30分钟以上

D.1个小时以上

【答案】：A

21、从解剖上看，外周神经系统包括（）。

A.10对脑神经和32对脊神经

B.12对脑神经和31对脊神经

C.12对脑神经和32对脊神经

D.10对脑神经和31对脊神经

【答案】：B

22、在心理咨询中，“理解”一词是（)的最恰当表达词。

A.中性态度

B.赞同

C.感同身受

D.反对

【答案】：A

23、心理咨询的次数一般是（）。

A.每周1～2次

B.每周3～4次

C.两周5～6次

D.每月1次

【答案】：A

24、缩小分数的分布范围而使评定的信度和效度降低的误差，并不包括（）。

A.严格误差

B.趋中误差

C.宽容误差

D.逻辑误差

【答案】：D

25、对求助者影响力最明显的咨询技术是（）。

A.指导

B.解释

C.释义

D.面质

【答案】：A

26、坚信自己的思维未经言语传播别人就知道了，这最可能是（）。

A.思维鸣响

B.妄想知觉

C.真性幻觉

D.被洞悉感

【答案】：D

27、意志属于（）。

A.心理过程

B.人格特点

C.克服困难的行为

D.动机过程

【答案】：A

28、下列做法中，符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的是（）。

A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的

B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略