干部胜任能力素质模型.pdfVIP

高层模型中层模型基层模型

（8项素质）（8项素质）（6项素质）

战略导向

影响感召

统规划统规划

素质模型全貌：

执行推动执行推动

管理人员素质模型

团队建设团队建设团队建设

（10项素质）

组织认同组织认同组织认同

大局观念大局观念大局观念

廉洁奉公廉洁奉公廉洁奉公

组织协调组织协调

监督控制监督控制

细致认真、敬业负责、求真务实、正直诚信

全员素质模型

坦诚沟通、团结协作、谦虚好学、励志进取

（12项素质）

问题意识、创新改进、高效执行、坚韧执着

战略导向

影响感召

—行为最高等级——高层胜任等级

统规划

监督控制

团队建设

组织协调

组织认同

—行为最高等镀一基层胜任等线

管理者指标详细描述：

指标名称：战略导向

指标名称：战略导向

指标定义：深入理解并认同吉利集团的发展目标和战略，以此作为工作的出发点，指导具体的决策与行

动，确保各项经营管理活动与集团总体发展战略相一致。

指标理解：

•它表现为理解集团战略、认同集团战略、落实与推动集团战略、关注集团未来发展的意识和行为；

•（高层）它不仅强调要充分理解、认同，大力推动、落实集团战略，更强调在自身分管的专业领域积极为

集团的未来发展献计献策，参与集团战略制订。

•（高层）它不仅强调要充分理解、认同，大力推动、落实集团战略，更强调在自身分管的专业领域积极为

集团的未来发展献计献策，参与集团战略制订。

行为等级行为等级关键词及典型行为示例

思考与参与战略

＞分析行业发展方向及外部环境变化对集团的影响，对集团战略调整提出专业性、建设性

的意见和建议

＞不断思考和评估既定战略是否适应内外部环境（政策、市场、技术等）变化，并积极采

4级

取行动避免或减少风险

（高层）＞敏锐识别自身分管领域的政策、制度、流程是否能有效支撑集团战略，并适时做出相应

调整

＞敏锐识别自身分管领域的政策、制度、流程是否能有效支撑集团战略，并适时做出相应