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2026年贵阳市乌当区新天九年制学校秋季招聘第十三批临聘教师备考题库
第一部分单选题(50题)
1、行政管理体制和机构改革
A.是推动我国上层建筑更好地适应经济基础的一项重要的制度建设和创新
B.是政治体制改革的客观需要
C.是进一步转变政府职能和改进管理方式的关键
D.是完善社会主义市场经济体制的重要内容
【答案】:A
【解析】行政管理体制和机构改革是推动我国上层建筑更好地适应经济基础的一项重要制度建设和创新。上层建筑需要适应经济基础的发展,行政管理体制和机构属于上层建筑范畴,通过改革能让其与经济基础相匹配,促进经济社会发展。它也是政治体制改革的客观需要,政治体制改革包含行政管理体制和机构改革等方面,进行改革有利于优化政治体制,提升治理能力。同时它是进一步转变政府职能和改进管理方式的关键,通过改革能明确政府职能定位,优化管理流程和方式,提高行政效率和服务质量。而且它还是完善社会主义市场经济体制的重要内容,良好的行政管理体制和机构能为市场经济创造稳定、公平、有序的环境,保障市场经济健康运行。
2、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要,借助科学评价手段对员工进行合理排序,在一定范围内实行奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力,为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是()。
A.某单位定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某单位对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减单位的开支
D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
【答案】:A
【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要,通过科学评价手段对员工排序,在一定范围内奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项,单位定期组织员工绩效考评,这是一种科学的评价手段,对两次以上考评不合格的员工给予降薪,是对排名靠后的员工(考评不合格可视为排名靠后)进行降薪处理,符合末位淘汰法则的定义,属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项,该选项针对的是招聘新员工时的应聘者,而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工,对象不符,不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项,虽然对排名后30位的员工进行了降薪,但目的是缩减单位开支,而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力,不符合末位淘汰法则的目的,不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项,员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退,并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理,不符合末位淘汰法则的定义,不属于末位淘汰法则的具体运用。综上,属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。
3、我国刑法对在国外实施侵犯我国利益犯罪的外国人进行管辖所依据的原则是()。
A.普遍管辖原则
B.保护管辖原则
C.属地管辖原则
D.属人管辖原则
【答案】:B
【解析】这道题考查刑法的管辖原则。普遍管辖原则是指对于中华人民共和国缔结或者参加的国际条约所规定的罪行,中华人民共和国在所承担条约义务的范围内行使刑事管辖权的,适用本法。它主要针对的是国际犯罪,并非专门针对在国外实施侵犯我国利益的犯罪的外国人,所以该原则不符合题目情况。保护管辖原则是指外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪,而按本法规定的最低刑为三年以上有期徒刑的,可以适用本法,但是按照犯罪地的法律不受处罚的除外。符合题目中外国人在国外实施侵犯我国利益的犯罪这一情况,即保护我国国家和公民利益。属地管辖原则是指凡在中华人民共和国领域内犯罪的,除法律有特别规定的以外,都适用本法。凡在中华人民共和国船舶或者航空器内犯罪的,也适用本法。犯罪的行为或者结果有一项发生在中华人民共和国领域内的,就认为是在中华人民共和国领域内犯罪。本题强调的是在国外犯罪,并非在我国领域内犯罪,所以该原则不适用。属人管辖原则是指中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的,适用本法,但是按本法规定的最高刑为三年以下有期徒刑的,可以不予追究。它针对的是我国公民在国外犯罪,而不是外国人在国外侵犯我国利益,所以该原则也不符合。综上,我国刑法对在国外实施侵犯我国利益的犯罪的外国人进行管辖的原则是保护管辖原则。
4、中国面积最大的咸水湖是()。
A.鄱阳湖
B.洞庭湖
C.太湖
D.青海湖
【答案】:D
【解析】该题为关于中国地理常识的单选题,考查对中国最大咸水湖的了解。鄱阳湖、洞庭湖、太湖均为淡水湖,而青海湖
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