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就业信息保密管理规定

就业信息保密管理规定

一、就业信息保密管理的总体要求与基本原则

就业信息保密管理是保障个人隐私权益、维护人力资源市场秩序的关键环节。所有涉及求职者个人信息、用人单位招聘计划以及就业服务过程的数据均需纳入保密管理范围。就业信息保密管理应遵循合法性原则，严格依照《个人信息保护法》《就业促进法》等法律法规要求；遵循最小必要原则，仅收集与就业服务直接相关的信息；遵循安全可控原则，采取技术和管理措施防止信息泄露；遵循责任明确原则，建立从信息采集到销毁的全流程责任制。任何机构或个人不得擅自公开、篡改、销毁就业信息，不得将信息用于约定范围外的用途。对于敏感个人信息如健康状况、犯罪记录