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制糖厂薪酬管理制度

第一章总则

为规范制糖厂薪酬管理，建立科学合理的薪酬体系，激励员工积极性，提升企业核心竞争力，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。

本制度适用于制糖厂全体正式员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售、后勤等岗位人员。

第二章薪酬构成

制糖厂薪酬体系主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴及福利等组成部分，具体如下：

1.基本工资

基本工资根据岗位性质、职责要求、工作经验及学历等因素综合确定，每月固定发放。岗位分为生产类、技术类、管理类、销售类及其他辅助岗位，不同岗位的基本工资标准由人力资源部制定并报管理层审批。

2.绩效工资

绩效工资与员工工作表现及部门整体