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第一章团队培训的重要性与基础认知第二章团队培训设计的原则与方法第三章团队培训方法的选择与创新第四章团队培训评估的指标与方法第五章团队培训讲师的选择与发展第六章团队培训的落地与持续改进
01第一章团队培训的重要性与基础认知
团队培训的现状与挑战培训投入与效果悖论投入与实际效果之间的差距分析某科技公司新员工培训案例技能不匹配导致的项目延期影响企业培训投入数据分析全球企业培训预算与效果评估趋势培训效果评估的难点知识、技能、行为与结果四级评估挑战某制造企业培训成本效益分析不同培训方式的经济性对比培训需求调研的关键问题组织、岗位与个人三个层面的需求识别
团队培训的核心价值分析技能提升对生产
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