- 0
- 0
- 约3.19万字
- 约 48页
- 2026-01-19 发布于河南
- 举报
2026年贵州中医药大学大学城医院(贵安新区大学城医院)合同制人员招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在建设性冲突发生时,组织呈现出充满活力的状态,对环境变化能做出快速反应,组织绩效处于较高水平。此时,()。
A.没有或很少冲突
B.冲突非常多
C.冲突太激烈
D.冲突水平适当
【答案】:D
【解析】建设性冲突是一种能促进组织发展的冲突类型。在建设性冲突的情境下,组织呈现出充满活力的状态,对环境变化能够做出快速反应,同时组织绩效也较高。这表明此时的冲突水平处于一个合适的范围,既不是没有冲突或冲突很少,因为适度的冲突能激发创新和活力;也不是冲突非常多或者冲突太激烈,过多或过于激烈的冲突会破坏组织的稳定和秩序,不利于组织发展。所以在建设性冲突中,冲突水平是适当的。
2、《中华人民共和国义务教育法》规定,若适龄儿童、少年因身体状况需要延缓入学或休学,其父母或其他法定监护人应提出申请,由当地()批准。
A.乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门
B.县级人民政府或者市级人民政府教育行政部门
C.县级人民政府
D.市级人民政府或者市级人民政府教育行政部门
【答案】:A
【解析】适龄儿童、少年因身体状况需要延缓入学或休学的,其父母或其他法定监护人提出申请,应由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门批准。乡镇人民政府是基层行政机关,负责本行政区域内的相关管理工作,对于辖区内适龄儿童入学情况较为了解;县级人民政府教育行政部门则在义务教育管理方面具有专业的职能和资源,能够从教育管理的角度对延缓入学或休学申请进行审核和批准。而县级人民政府主要负责较为宏观层面的行政管理,市级人民政府及市级人民政府教育行政部门所管理的范围更广,通常不会直接处理此类具体的适龄儿童延缓入学或休学申请的审批工作。所以正确答案是当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门。
3、事业单位的所有管理活动,像决策、执行、沟通、协调、监督等工作,都要依靠人的活动来达成,所以,()是事业单位管理职能里的首要职能。
A.聘用管理
B.培训管理
C.人事管理
D.绩效管理
【答案】:C
【解析】事业单位的各项管理活动都依赖人的活动来完成。人事管理涵盖了对人员的选拔、任用、调配、考核等多方面工作,它是组织管理的基础和核心。只有做好人事管理,合理配置人员,才能确保决策有人推动执行,沟通协调得以顺畅进行,监督工作有效开展。而聘用管理主要侧重于人员的招聘录用环节;培训管理着重于提升人员的能力和素质;绩效管理重点在于对人员工作绩效的评估。所以人事管理是事业单位管理职能中的首要职能。
4、下列各项中,不属于《水法》所称的水资源的是()。
A.湖泊水
B.冰川水
C.地下含水层的动态水
D.静态土壤含水
【答案】:D
【解析】《水法》中所称的水资源包括地表水和地下水。地表水是陆地表面上动态水和静态水的总称,主要有河流、湖泊、冰川等;地下水是储存于包气带以下地层空隙,包括岩石孔隙、裂隙和溶洞之中的水,地下含水层的动态水属于地下水范畴。而静态土壤含水是保存在土壤颗粒空隙之间的水分,未参与水分循环,未形成动态的水资源,不属于《水法》所称的水资源。
5、在城市地面硬化程度较高、排水系统效率较低且地势低洼的情况下,下暴雨时会发生下列哪种情况?()
A.地震
B.洪涝
C.泥石流
D.城市内涝
【答案】:D
【解析】该题主要考查在城市特定条件下,下暴雨时可能出现的情况。当城市地面硬化程度高时,雨水难以通过地面渗透,排水系统效率低又无法及时排出大量雨水,再加上地势低,积水容易汇聚且不易排出。地震是地壳运动引起的自然现象,与城市地面状况、排水系统以及降雨情况无关,所以在这种情境下不会因暴雨而发生地震。洪涝通常是指因江河湖泊水量迅猛增加,水位急剧上涨,超过一定限度所引发的灾害,重点在于江河湖水泛滥,并非单指城市内部的情况。泥石流是在山区或者其他沟谷深壑,地形险峻的地区,因为暴雨、暴雪或其他自然灾害引发的山体滑坡并携带有大量泥沙以及石块的特殊洪流,一般发生在山区等特定地形,而非城市这种地形平坦区域。城市内涝是指由于强降水或连续性降水超过城市排水能力致使城市内产生积水灾害的现象,这与题目中描述的城市地面硬化、排水系统效率低、地势低且下暴雨的情况相契合。所以正确答案是城市内涝。
6、()指的是中央银行针对某些特殊的信贷或特定经济领域实施控制。
A.选择性货币政策工具
B.常规性货币政策工具
C.补充性货币政策工具
D.特殊性货币政策工具
【答案】:A
【解析】该题考查对不同类型货币政策工具概念的理解。选择性货币政策工具是中央银行针对某些特殊的信贷或某些特殊经济领域方面进行控制的工具,其目的是影响商业银行的资金运用方向和不同信用方式的资金利
您可能关注的文档
- 2026年贵州省法院系统公开招聘282名聘用制书记员备考题库完整答案详解.docx
- 2026年贵州省公证协会招聘工作人员备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年贵州盐业(集团)安顺有限责任公司公开招聘工作人员5人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年贵州大方天麻产业发展有限公司开展贵州省天麻产业技术研究院科研团队遴选工作的备考题库带答案详.docx
- 2026年财达证券投资银行业务委员会社会招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年谭家社区卫生服务中心招聘招聘备考题库西药师1人及参考答案详解.docx
- 2026年诚聘机械电子审计检测工艺专业人才备考题库带答案详解.docx
- 2026年许昌新东方学校26届教师招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026年许岭镇消防站招聘9人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 中南大学《统计机器学习前沿统计机器学习前沿》2023-2024学年第一学期期末试卷.doc
- 含损伤复合材料层合板疲劳特性:机理、影响因素与寿命预测研究.docx
- 冬季安全帽佩戴规范.pptx
- 焊管厂带卷库管理系统的深度开发与实践应用研究.docx
- 天津医科大学临床医学院《测量综合》2023-2024学年第一学期期末试卷.doc
- 2024年广东省东莞市寮步宏伟初级中学物理八上期末质量检测试题含解析.doc
- 双相介质波动方程组有限差分解法的理论、实践与优化研究.docx
- 基于FPGA的TOFD超声焊缝探伤数据采集系统的创新设计与实践.docx
- 高铁调度指挥系统安全性:多维度剖析与提升策略研究.docx
- 探秘竹木复合积成材:制备工艺深度解析与性能全方位探究.docx
- 2025年河南省南阳市省示范性高中联谊学校语文高一下期末学业质量监测试题含解析.doc
最近下载
- ATS-2AO模拟音频分析仪用于生产测试与广播.pdf
- 基于数学模型的疫苗接种策略分析.docx
- 医学科研关键词中英文对照手册(权威版).docx VIP
- 最新国家开放大学电大本科《工程经济与管理》期末试题标准题库及答案.docx VIP
- 广工EDA实验报告.docx VIP
- 国家开放大学电大本科《工程经济与管理》2025-2026期末试题及答案(试.docx VIP
- 国家开放大学电大本科【工程经济与管理】2025-2025期末试题及答案(试.docx VIP
- 技嘉 主板 Socket 1150 GA-Z97X-Gaming 7 (rev. 1.0) 使用手册.pdf
- 广东省东莞市2023-2024学年高一上学期语文期末教学质量检测试卷 解析版.docx VIP
- 广东省东莞市2022-2023学年高一上学期语文1月教学质量检查(期末)试卷(含答案).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)