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2026年西藏自治区体育局所属事业单位公开招聘19名工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事业单位人事制度改革应建立以()为基础的用人制度。
A.合同制
B.委任制
C.聘用制
D.合约制
【答案】:C
【解析】事业单位人事制度改革是要建立一套适应社会主义市场经济体制要求的用人制度。聘用制是以合同形式确定事业单位与工作人员基本人事关系,它打破了传统的固定用人制度,能够引入竞争机制,在平等自愿、协商一致的基础上,单位和个人签订聘用合同,明确双方的权利和义务。这样能更好地调动人员的积极性和创造性,提高工作效率,也能使人员配置更加合理。而合同制通常更侧重一般性的合同关系,缺乏事业单位用人制度中岗位管理等核心要素;委任制是一种传统的干部任用方式,缺乏灵活性和竞争性,不利于激发员工的积极性和创新能力;合约制表述不准确且在事业单位人事制度改革语境中并非规范的用人制度表述。所以事业单位人事制度改革应建立以聘用制为基础的用人制度。
2、运用法律方法实施管理,不仅注重事后的惩罚,更关键的是在事前对人们的行为起到指导、教育和警示作用,这表明法律在管理中具有()特点。
A.权威性
B.预防性
C.强制性
D.规范性
【答案】:B
【解析】该题描述表明运用法律方法进行管理时,不仅有事后惩罚,更重要的是能在事前对人们行为起到指导、教育和警示作用,这体现了法律能够预防不良行为的发生,具有预防性特点。权威性强调的是法律的地位和不可侵犯性;强制性侧重于依靠国家强制力保证实施;规范性主要指法律规定了人们行为的准则和模式,它们均不符合题目中所强调的事前作用这一关键要点。所以本题答案应体现法律在管理中的预防性特点。
3、让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是()。
A.临时职务
B.角色扮演
C.职务轮换
D.委以助手职务
【答案】:C
【解析】该题考查的是一种培训管理人员的方法。这种方法需要让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务。临时职务通常是指在特定时期内担任的临时性工作,并非是依次担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的有计划安排,不符合题意。角色扮演主要是模拟特定场景,让参与者扮演不同角色来提升相应能力,并非真正地担任实际职务,与题目描述的培训方式不符。职务轮换是让员工在不同的岗位或职务上进行轮换工作,正好符合让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的特点,是合适的培训方法。委以助手职务是安排人员作为助手协助工作,不是让其依次担任不同职务进行培训,不符合题目要求。所以答案是职务轮换。
4、市场经济最基本的功能是()。
A.优化资源配置
B.提高经济效率
C.促进技术创新
D.促进社会全体进步
【答案】:A
【解析】市场经济是一种经济体系,在这种体系下产品和服务的生产和销售由自由市场的自由价格机制所引导。其最基本的功能是优化资源配置。在市场经济中,通过价格机制、供求机制和竞争机制等,能够引导资源向最有效率的领域和企业流动,使资源得到合理配置和有效利用。虽然市场经济也能够在一定程度上提高经济效率、促进技术创新以及推动社会进步,但这些都是在优化资源配置的基础上派生出来的功能,并非最基本的功能。
5、以下关于辛亥革命的说法错误的是()。
A.成功推翻清朝统治
B.民主革命纲领是“三民主义”
C.孙中山在日本建立了兴中会
D.没有完成反帝反封建的任务
【答案】:C
【解析】本题主要考查对辛亥革命相关史实的理解。辛亥革命是指发生于中国农历辛亥年(清宣统三年),即公元1911年至1912年初,旨在推翻清朝专制帝制、建立共和政体的全国性革命。这次革命成功推翻了清朝统治,结束了中国长达两千多年的君主专制制度,建立了亚洲第一个民主共和国——中华民国,所以“成功推翻清朝统治”这一表述是正确的。三民主义由民族主义、民权主义和民生主义组成,是孙中山所倡导的民主革命纲领,是其民主思想的精髓和高度概括。它为辛亥革命提供了重要的理论指导,所以“民主革命纲领是‘三民主义’”这一表述是正确的。辛亥革命虽然取得了一定成果,但并没有改变中国半殖民地半封建社会的性质,没有完成反帝反封建的革命任务,中国人民依然面临着反帝反封建的历史使命,所以“没有完成反帝反封建的任务”这一表述是正确的。兴中会是孙中山于1894年11月24日在美国檀香山创建的中国近代第一个民主革命团体,而不是在日本建立的,所以“孙中山在日本建立了兴中会”这一表述错误。综上所述,答案应选关于孙中山在日本建立兴中会这一错误表述的选项。
6、以下关于法和经济基础的关系说法有误的是()。
A.法与经济基础有根本的联系
B.经济基础决定法的性质
C.生产力水平不影响法的发展
D.法对经济基础有反作用力
【答案】:
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