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- 2026-01-18 发布于河南
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2026年西安市经开第三学校合同制教师招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、公司制作为现代企业制度的一种有效组织形式,其核心是()。
A.产权清晰
B.权责明确
C.政企分开
D.企业法人治理结构
【答案】:D
【解析】公司制是现代企业制度的有效组织形式。产权清晰是指要明确企业的财产所有权归属,使所有者和经营者的权益得到清晰界定,但它并非公司制的核心。权责明确是合理划分企业各利益主体的权利和责任,确保企业运营秩序,但这也不是核心所在。政企分开强调政府和企业职能分开,使企业能够自主经营,不过同样不是公司制的核心。而企业法人治理结构是公司制的核心。它是一种对公司进行管理和控制的体系,通过合理分配公司的权力和责任,形成相互制衡的机制,以保障公司决策的科学性、公正性和有效性,协调股东、董事会、管理层等不同利益相关者之间的关系,促进公司的健康稳定发展。所以该题应选择企业法人治理结构这一选项。
2、团体组织里存在冗员繁杂的情况,这违背了组织设计中的()。
A.协调原则
B.因事设人原则
C.命令统一原则
D.因人设岗原则
【答案】:B
【解析】团体组织设计的原则是为了让组织高效运作。因事设人原则强调根据工作任务来设置人员岗位,确保人员与工作相匹配,合理利用人力资源,提高组织效率。而团体组织中出现冗员繁杂的情况,意味着人员配置没有基于实际工作任务需求,存在人员过多、与工作不匹配的问题,这显然违背了因事设人原则。协调原则主要关注组织内部各部门、各成员之间的协作配合,以实现组织目标,与冗员是否繁杂没有直接关联。命令统一原则是指组织内的成员要服从一个上级的命令和指挥,保证组织行动的一致性,它和人员配置过多的问题无关。因人设岗原则是依据人员的特点和需求来设置岗位,虽然也可能导致人员与工作的关系不太合理,但它本身就是一种有别于因事设人的岗位设置思路,而题目说的是违背的原则,所以不是因人设岗原则。综上,团体组织中冗员繁杂违背了组织设计中的因事设人原则。
3、某单位向上级主管部门汇报某项工作开展的情况应该用()。
A.报告
B.请示
C.函
D.意见
【答案】:A
【解析】这道题考查不同公文文种的适用情况。汇报工作开展情况是指下级机关向上级机关反馈工作进展、成果等信息。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,符合某单位向上级主管部门汇报某项工作开展情况的需求。请示适用于向上级机关请求指示、批准,这里只是汇报工作情况并非请求指示或批准,故不适用。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,是平行文,而本题是上下级关系,所以不适用。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,通常用于对某些事情发表看法并提出处理意见,并非专门用于汇报工作情况。所以答案应选报告。
4、刘某购置了艺泰天然气热水器,在使用过程中,因该热水器燃烧不充分,排出的一氧化碳导致刘某中毒并住院治疗。刘某享有的侵权损害赔偿请求权的诉讼时效为()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.20年
【答案】:B
【解析】《中华人民共和国民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。本题中,刘某因艺泰天然气热水器燃烧不充分,排出一氧化碳致其中毒住院治疗,其享有的侵权损害赔偿请求权属于一般的民事权利请求权,应适用三年的诉讼时效期间。所以刘某享有的侵权损害赔偿请求权的诉讼时效为3年。
5、下列选项中,属于公文收文办理程序的是()。
A.审核
B.复核
C.初审
D.核发
【答案】:C
【解析】公文办理分为收文办理、发文办理和整理归档。收文办理主要程序包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等。发文办理主要程序包括复核、登记、印制、核发等。审核一般是在公文拟制阶段,对公文的内容、格式等进行全面审核把关。所以在给出的内容里,属于公文收文办理程序的是初审,而审核是拟制阶段程序,复核和核发属于发文办理程序。
6、2015年中央经济工作会议指出,调整产业结构,要更加注重()并举。
A.加减乘除
B.供给侧与需求侧结构性改革
C.质量和效益
D.政府和市场行为
【答案】:A
【解析】2015年中央经济工作会议强调,在调整产业结构时,要更加注重加减乘除并举。这里的“加减乘除”是具有特定内涵的举措,“加法”是指加强薄弱环节,培育新的增长点;“减法”是指压缩落后产能、化解过剩产能;“乘法”是指全面推进科技、管理、市场、商业模式创新;“除法”是指提高劳动生产率、土地产出率等。供给侧与需求侧结构性改革是宏观经济调控的不同思路和方式,并非2015年中央经济工作会议提出调整产业结构时着重强调的并举内容。注重质量和效益是经济发展的一般性要求,并非针对此次会议调整产业结构提出的特定并举内
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