2026秋招:广西农村信用社联合社面试题及答案.docVIP

2026秋招:广西农村信用社联合社面试题及答案.doc

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2026秋招:广西农村信用社联合社面试题及答案

单项选择题

1.广西农信社企业文化核心价值观中“共享”强调的是?

A.员工与企业共同发展成果

B.客户间信息共享

C.领导间资源共享

D.企业与竞争对手共享市场

答案:A

2.以下哪种服务不属于广西农信社常见金融服务?

A.住房贷款

B.养老保险销售

C.小额信贷

D.储蓄业务

答案:B

3.广西农信社重点服务的群体是?

A.城市高收入人群

B.农村及中小微企业

C.大型国有企业

D.外资企业

答案:B

4.广西农信社服务“三农”,“三农”指的是?

A.农业、农村、农药

B.农业、农村、农民

C.农村、农具、农民

D.农业、农具、农村

答案:B

5.广西农信社的网上银行登录密码重置一般通过?

A.电话联系客服直接重置

B.到任意银行网点重置

C.通过手机短信验证码重置

D.到开户网点办理

答案:D

6.以下哪个不是广西农信社进行风险评估的因素?

A.信用记录

B.年龄

C.教育程度

D.经济实力

答案:C

7.广西农信社的银行卡主要功能不包括?

A.购物消费

B.购买彩票

C.转账汇款

D.存取现金

答案:B

8.广西农信社在推广金融产品时,应遵循的首要原则是?

A.利润最大化

B.客户需求导向

C.方便操作

D.符合监管

答案:B

9.广西农信社在乡村振兴中,主要提供的支持是?

A.文化建设支持

B.金融资金支持

C.技术人才支持

D.基础设施建设支持

答案:B

10.广西农信社的客服热线是?

A.966888

B.95588

C.95533

D.95511

答案:A

多项选择题

1.广西农信社的金融产品包括以下哪些?

A.福农卡

B.桂盛信用卡

C.小额农户贷款

D.对公账户理财

答案:ABCD

2.广西农信社服务农村金融的优势有?

A.网点覆盖广

B.熟悉农村市场

C.资金实力雄厚

D.与农民关系密切

答案:ABD

3.广西农信社在数字化转型中,可能涉及的方面有?

A.线上金融服务

B.大数据风控

C.智能客服

D.线下网点扩张

答案:ABC

4.广西农信社在支持中小微企业发展方面,可采取的措施有?

A.简化贷款审批流程

B.提供优惠利率

C.增加担保方式

D.延长贷款期限

答案:ABCD

5.以下属于广西农信社企业文化内容的有?

A.诚信

B.稳健

C.创新

D.共享

答案:ABCD

6.广西农信社的风险管理包括哪些?

A.信用风险

B.市场风险

C.操作风险

D.流动性风险

答案:ABCD

7.广西农信社员工应具备的职业素养有?

A.服务意识

B.团队合作精神

C.合规意识

D.专业知识技能

答案:ABCD

8.广西农信社推动金融扶贫的方式有?

A.发放扶贫小额贷款

B.开展金融知识培训

C.建立金融服务站点

D.投资贫困地区产业

答案:ABC

9.广西农信社在农村推广电子支付的意义在于?

A.方便村民生活

B.促进农村消费

C.提升金融服务效率

D.降低运营成本

答案:ABCD

10.广西农信社面临的市场竞争有?

A.国有大型银行

B.股份制商业银行

C.其他农村金融机构

D.互联网金融公司

答案:ABCD

判断题

1.广西农信社主要面向城市市场开展业务。(×)

2.广西农信社的企业文化只注重经济效益,忽视社会效益。(×)

3.客户办理广西农信社银行卡挂失后,可马上补办新卡。(×)

4.广西农信社在支持农村经济发展中具有不可替代的作用。(√)

5.广西农信社风险管理只需关注信用风险。(×)

6.电子银行是广西农信社数字化转型的重要体现。(√)

7.广西农信社对中小微企业贷款无额度限制。(×)

8.广西农信社员工可以随意透露客户信息。(×)

9.广西农信社推动金融知识普及有助于提升农村金融服务水平。(√)

10.广西农信社的发展完全依赖政府政策扶持。(×)

简答题

1.简要说明广西农信社服务“三农”的重要性。

答:广西农信社服务“三农”可助力农业发展,提高农业生产效率;能促进农村经济繁荣,改善农村基础设施;还能帮助农民增收致富,提升农民生活质量,巩固其在农村金融市场的重要地位。

2.广西农信社在数字化转型中面临哪些挑战?

答:一是技术人才短缺,难以开展数字化创新;二是部分农村地区网络覆盖差,影响线上业务推广;三是客户习惯难改,对线上金融服务接受度低;四是信息安全防护面临更大压力。

3.如何提升广西农信社员工的服务质量?

答:加强专业培训,提升业务能力与知识储备;开展服务礼仪培训,增强服务意识和态度;建立服务质量考核机制,激励员工提高服务

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