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2026年通讯业工会主席招聘考试要点解析

一、单选题（共10题，每题1分，共10分）

1.通讯业工会主席在推动企业和谐劳动关系中的首要职责是？

A.监督企业执行劳动法规

B.组织员工技能培训

C.促进企业文化建设

D.协调员工与企业的沟通

2.根据《工会法》，通讯业工会主席在职工代表大会上的主要职责不包括？

A.主持会议并总结决议

B.代表企业制定薪酬政策

C.监督企业落实职工福利

D.收集并反映职工意见

3.在处理通讯业员工因技术革新引发的劳动争议时，工会主席应优先考虑？

A.维护企业生产秩序

B.保护员工合法权益

C.延长员工工作时间

D.减少企业运营成本

4.通讯业工会主席在推动集体协商谈判时，应重点关注的条款是？

A.企业年度营销目标

B.职工薪酬与福利待遇

C.企业股权分配方案

D.供应商合作意向

5.针对通讯业一线员工因工作强度大引发的职业健康问题，工会主席应采取的措施是？

A.要求企业提高工作补贴

B.组织员工进行心理疏导

C.调整企业绩效考核标准

D.限制企业加班时长

6.在通讯业数字化转型背景下，工会主席在推动职工技能提升时应注重？

A.组织传统技能竞赛

B.开展数字化培训课程

C.鼓励员工参与企业投资

D.限制新技术应用范围

7.通讯业工会主席在处理员工劳动争议时，应优先遵循的原则是？

A.以企业利益为重

B.以法律程序为先

C.以快速解决为要

D.以职工满意为标

8.根据《劳动合同法》，通讯业工会主席在监督企业用工时应重点关注？

A.企业员工招聘计划

B.职工劳动合同签订

C.企业财务报表审计

D.员工绩效考核结果

9.在推动通讯业企业民主管理时，工会主席应采取的有效方式是？

A.定期召开企业高层会议

B.组织职工参与企业决策

C.发布企业内部政策文件

D.调研企业市场竞争力

10.针对通讯业工会主席在基层调研中发现的问题，应优先采取的行动是？

A.向上级工会汇报情况

B.立即组织员工抗议

C.要求企业公开整改

D.调整工会工作重点

二、多选题（共5题，每题2分，共10分）

1.通讯业工会主席在推动企业安全生产时应重点关注哪些方面？

A.职工安全培训落实

B.生产设备维护记录

C.职工健康体检结果

D.企业安全奖励制度

E.员工安全建议反馈

2.在处理通讯业企业裁员问题时，工会主席应协调哪些利益相关方？

A.企业管理层

B.被裁员工代表

C.员工家属

D.劳动仲裁机构

E.社会公益组织

3.通讯业工会主席在推动企业合规经营时应关注哪些法律法规？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《反垄断法》

E.《安全生产法》

4.在推动通讯业企业民主管理时，工会主席可采取哪些有效措施？

A.组织职工代表会议

B.建立职工意见征集机制

C.定期发布企业财务报告

D.推动企业信息公开透明

E.组织职工参与企业决策

5.针对通讯业工会主席在基层调研中发现的问题，应采取哪些行动？

A.向上级工会汇报情况

B.组织专题调研分析

C.要求企业限期整改

D.调整工会工作重点

E.引导职工合理维权

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.通讯业工会主席在推动企业民主管理时，可直接参与企业重大决策。（×）

2.根据《工会法》，通讯业工会主席有权监督企业执行劳动法规。（√）

3.在处理通讯业员工劳动争议时，工会主席应优先考虑企业利益。（×）

4.通讯业工会主席在推动集体协商谈判时，可代表企业提出薪酬方案。（×）

5.针对通讯业一线员工因工作强度大引发的职业健康问题，工会主席应要求企业立即停工整改。（×）

6.在通讯业数字化转型背景下，工会主席应推动职工积极参与技术革新。（√）

7.根据《劳动合同法》，通讯业工会主席无权监督企业劳动合同签订。（×）

8.在推动通讯业企业民主管理时，工会主席可组织职工参与企业年度预算编制。（√）

9.针对通讯业工会主席在基层调研中发现的问题，应立即组织员工抗议。（×）

10.通讯业工会主席在推动企业合规经营时，应重点监督企业财务审计。（×）

四、简答题（共5题，每题4分，共20分）

1.简述通讯业工会主席在推动企业和谐劳动关系中的主要职责。

答：通讯业工会主席在推动企业和谐劳动关系中的主要职责包括：监督企业执行劳动法规，维护职工合法权益；组织职工参与企业民主管理，推动集体协商谈判；协调员工与企业的沟通，化解劳动争议；推动企业改善工作条件，保障职工职业健康；促进企业文化建设，增强职工归属感。（每点1分）

2.简述通讯业工会主席在处理员工劳动争议时应遵