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企业社会责任考核协议

甲方（考核主体）：

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乙方（被考核企业）：

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鉴于甲方为推动企业社会责任发展，促进乙方在环境、社会及治理（ESG）方面的表现，依据国家相关法律法规、政策文件及行业规范，甲乙双方本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方企业社会责任（CSR）考核事宜，达成协议如下：

第一条定义与范围

1.1除非本协议另有定义，各方在本协议中使用的术语应具有以下含义：

（1）“企业社会责任”是指企业在创造经济价值的同时，依法履行对环境、社会和利益相关方的责任，包括但不限于保护环境、保障员工权益、维护供应链公平、服务社区发展、诚实守信经营等。

（2）“社会责任绩效”是指乙方在履行社会责任过程中所取得的结果和表现。

（3）“关键绩效指标（KPI）”是指用于衡量乙方社会责任绩效的量化或定性指标。

（4）“重大负面社会影响”是指可能对环境、社会或公共秩序造成重大损害的行为或事件。

（5）“可持续发展目标”是指联合国提出的旨在消除贫困、保护地球、促进繁荣的全球目标。

1.2本协议所考核的乙方社会责任范围包括但不限于以下方面：

（1）环境责任：涵盖但不限于能源消耗与效率、温室气体排放、水资源管理与保护、固体废弃物与污染物排放及管理、生物多样性保护、环境合规性及风险管理等。

（2）社会责任：涵盖但不限于员工健康与安全、公平就业与多元化、员工培训与发展、供应链劳工标准、产品质量与消费者安全、数据隐私与网络安全、社区关系与投资、公共关系与危机管理、人类权益保护等。

（3）治理责任：涵盖但不限于公司治理结构与实践、董事会与管理层在CSR中的职责、商业道德与反腐败、利益相关方沟通机制、信息披露透明度、风险管理与内部控制等。

1.3本协议的考核范围适用于乙方在中国大陆及境外所有生产经营场所的活动。

第二条考核目标与标准

2.1甲方根据国家及地方关于企业社会责任的政策要求、乙方所处行业特点、企业规模及上一年度社会责任表现，为乙方设定如下年度CSR考核目标（具体指标值见附件一，以下简称“《目标清单》”）：

（1）环境责任目标：例如，单位工业增加值能耗降低X%，非化石能源占能源消费比重提升Y%，签署并执行《环境保护行动计划》等。

（2）社会责任目标：例如，员工培训覆盖率达到Z%，建立并运行有效的职业健康安全管理体系，确保供应链主要合作伙伴通过特定社会责任认证，参与社区志愿服务不少于N小时等。

（3）治理责任目标：例如，完善董事会ESG委员会职能，定期发布可持续发展报告，建立利益相关方投诉处理机制等。

2.2甲方依据国家发布的标准、行业基准、乙方历史数据及双方协商结果，设定本协议项下各项考核指标的衡量标准如下：

（1）对于定量指标，采用具体数值阈值作为考核标准，如能耗降低率、排放强度、培训时长等。

（2）对于定性指标，采用评级或描述性标准，如CSR报告的GRI应用水平、利益相关方满意度评分、合规审计结果等。

（3）考核标准的具体内容详见《目标清单》及附件二（以下简称“《标准清单》”）。

第三条考核方法与流程

3.1乙方应按照《目标清单》要求，在每年[具体日期，如：3月31日]前，向甲方提交上一年度CSR年度报告及《目标清单》要求的相关证明材料。报告应包括但不限于环境、社会、治理三个维度的绩效数据、目标完成情况分析、主要做法与成效、存在问题与改进计划等，并按照甲方要求的格式提交电子版及一份盖章纸质版至甲方指定地址或联系人。

3.2乙方保证向甲方提交的所有信息、数据和证明材料的真实性、准确性、完整性，并承担因信息不实或不完整给甲方或任何第三方造成的一切损失。如乙方未能提供真实信息，甲方有权要求乙方限期补充、更正，情节严重的，甲方有权终止本协议。

3.3甲方在收到乙方提交的CSR年度报告及相关材料后，将采取以下方式开展考核工作：

（1）对报告内容进行初步审核。

（2）通过查阅相关记录、文件，必要时进行现场核查。

（3）对部分关键指标或信息，甲方有权委托具有相应资质的第三方专业机构进行独立评估或鉴证。

（4）与乙方就考核初评结果进行沟通，听取乙方意见。

3.4考核流程按以下时间节点进行：

（1）每年[具体日期，如：4月1日]起，甲方启动当年度考核工作。

（2）每年[具体日期，如：6月30日]前，甲方完成初步评估和第三方评估（如安排）。

（3）每年[具体日期，如：7月31日]前，甲方将考核初评结果与乙方沟通。

（4）每年[具体日期，如：9月30日]前，甲方根据沟通情况完成最终考核评估