2024-2025年度甘肃省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷A卷含答案.pdfVIP

2024-2025年度甘肃省企业人力资源管理师之二级人力资源

管理师考前冲刺试卷A卷含答案

一单选题共（80题）

1、以卜关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是

A.操作性较

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合对生产性、操作性」二作岗位的考评

【答案】D

2、下列诜项中，不属于企业组织结构设计层级的是0

A.操作层

B.决策层

C执行层

D.监督层

答【案】D

3、）（不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度

【答案】C

4、现代培训活动的首要环节是（）。

A.确定培训日标

B.确定培训范围

C设计培训计划

D.分析培训需求

答【案】D

5、组织结构设计的影响因素不包括0

A.企业环境

B.企业规模

C.员匚素质

D.信息沟通

【答案】C

6、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.感觉

【答案】B

9、）（效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D综合

【答案】A

10、下列关于面试的说法，不正确的是（）

A.面试过程中，考官与应聘苕的地位平等

B.面试以谈话和观察为主要工具

C.面试按预先设计的程序来进

D.面试具有明确的目的性

【答案】A

11、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日

【答案】B

12、360度考评的缺点不包括（）

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.结果有效性差

【答案】D

13、在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据0。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系

【答案】A

14、()不属于限制劳动行为能力人。

A.16〜18周岁的未成年人

B.具有一定劳动能力的残疾人

C.18周岁以上的男性劳动者

D.女性劳动者

答【案】C

15、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效

答【案】D

16、影响企业人资源规划的人口环境因素不包括（）。

A.人口的性别比例

B.劳动队伍的数量

C.劳动队伍的质量

D.劳动队伍的结构

答【案】A

17、劳动定额法属于。绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

【答案】B

18、企业中层管理人员的培训旧标不包括0

A.提高其经验、知识和技能

B.使其适应不断变换的环境

C.培养业务骨干成为接班人

D.对目前的业务能更加熟练

【答案】D

19、培训课程设计的基本要求是0

A.适应企业发展需要

B.满足员工自身要求

C.体现成年人的认知规律

D.结合现代系统理论

【答案】C

20、根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B.国家鼓励大使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C.引进国外1：艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

【答案】D

21、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果

【答案】D

22、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是0o

A.薪酬水平=薪酬总