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2026年教育行业合规培训师招聘面试题

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.在教育行业合规培训中，以下哪项不属于《个人信息保护法》的核心内容？

A.个人信息处理原则

B.个人信息主体的权利

C.教育机构的数据安全责任

D.广告营销的合规要求

2.根据《义务教育法》，教育机构在招生过程中不得实施的行为是？

A.公平竞争录取学生

B.收取与入学挂钩的财物

C.严格执行课程标准

D.建立学生综合素质评价体系

3.教育机构在开展国际交流项目时，若涉及境外数据传输，需重点审查以下哪项？

A.合作方的资质认证

B.数据传输的必要性

C.境外数据接收国的法律要求

D.项目参与学生的隐私同意程度

4.在教师培训中，合规培训师需强调《教师法》中哪项内容以防范劳动纠纷？

A.教师的教学自由权

B.教师的薪酬待遇标准

C.教师的职业行为规范

D.教师的进修培训权利

5.教育机构发布招生简章时，需避免以下哪种表述？

A.明确课程设置与教学目标

B.突出学校升学率与名校合作

C.清晰说明退费政策与入学条件

D.保留联系方式以便咨询

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.教育机构在处理学生投诉时，应遵循的程序包括？

A.书面记录投诉内容

B.调查核实相关事实

C.及时反馈处理结果

D.对投诉人进行二次威胁

2.《未成年人保护法》中，学校需特别注意的合规事项有？

A.防止校园欺凌与性侵

B.保障学生休息与睡眠时间

C.开设性教育课程

D.限制学生手机使用时间

3.教育机构在合同管理中，需重点关注哪些条款以避免法律风险？

A.服务内容与收费标准的明确性

B.违约责任与争议解决机制

C.个人信息的授权与使用范围

D.合同的解除条件与赔偿标准

4.合规培训师在讲解《反不正当竞争法》时，需强调教育机构禁止的行为包括？

A.虚假宣传与夸大宣传

B.低价倾销与有奖销售

C.损害竞争对手商誉

D.诱导家长进行不合理消费

5.教育机构在招聘过程中，需防范的法律风险涉及？

A.背景调查的合法性

B.薪酬待遇的保密性

C.面试记录的隐私保护

D.招聘广告的歧视性表述

三、判断题（共5题，每题2分，共10分）

1.教育机构在发布广告时，可以夸大升学率以吸引生源。（×）

2.教师因教学创新被学生投诉，学校无需调查即可解除其职务。（×）

3.学生个人信息经家长同意后可随意用于商业推广。（×）

4.教育机构在处理劳动争议时，可拒绝劳动监察部门的介入。（×）

5.培训师在合规培训中可随意引用已过期的法律法规条款。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

1.简述教育机构在收集学生个人信息时需履行的合规义务。

2.结合《劳动合同法》，说明教育机构在解雇教师时需注意的法律程序。

3.教育机构在跨境招生时，需如何确保合规性？请列举三项关键措施。

五、论述题（共2题，每题10分，共20分）

1.结合近年教育行业合规案例，分析合规培训师在预防法律纠纷中的角色与作用。

2.探讨教育机构在数字化转型过程中可能面临的主要合规风险，并提出应对策略。

六、情景题（共2题，每题10分，共20分）

1.某教育机构因招生广告夸大课程效果被家长投诉，作为合规培训师，你会如何协助机构处理此事？

2.某教师因使用个人账号发布不当言论被学校解雇，若该教师起诉学校，机构需如何应对？请说明合规要点。

答案与解析

一、单选题

1.D（广告营销的合规要求属于《广告法》范畴，非《个人信息保护法》核心内容）

2.B（义务教育阶段禁止收费，收取财物与入学挂钩属违规行为）

3.C（跨境数据传输需符合接收国法律，如欧盟GDPR或美国COPPA）

4.C（职业行为规范是教师合规的核心，直接关系到师德与法律责任）

5.B（升学率宣传需真实可靠，夸大宣传可能涉嫌欺诈）

二、多选题

1.A、B、C（记录、调查、反馈是合规投诉处理的基本流程）

2.A、B、C（校园安全、休息权、性教育是未成年人保护的重点）

3.A、B、C（合同核心在于明确权责，个人信息条款需严格审查）

4.A、B、C（虚假宣传、不正当竞争、诱导消费均属违规行为）

5.A、C、D（背景调查需合法、面试记录需保密、广告无歧视表述）

三、判断题

1.×（夸大宣传违反《广告法》及《反不正当竞争法》）

2.×（解雇需符合《劳动合同法》程序，需调查事实）

3.×（商业推广需再次获得同意，不得随意使用信息）

4.×（劳动争议可申请监察，机构无权拒绝）

5.×（培训内容需基于现行有效法规）

四、简答题

1.合规义务包括：

-明确信息收集目的与范围；

-获取家长或学生