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劳动合同中“竞业限制”的解除权行使主体

引言

在现代职场中，竞业限制协议作为平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权益的重要工具，已成为劳动合同的常见附件。这类协议通过限制劳动者离职后在一定期限、区域内从事竞争性业务或任职于竞争企业，为用人单位构建起技术信息与经营信息的“防护网”。然而，劳动关系的动态性与市场环境的多变性，使得竞业限制协议可能因客观情况变化而失去继续履行的必要或公平性。此时，解除权的行使主体及规则便成为关键——谁有权启动解除程序？不同主体的解除权边界如何划分？这些问题直接关系到劳资双方的权益平衡与法律关系的稳定性。本文将围绕“竞业限制解除权的行使主体”展开系统分析，从法律基础到实