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研究报告

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人才梯队建设目的

一、概述

1.1人才梯队建设的定义

人才梯队建设是企业长期发展的重要战略之一，它指的是企业根据自身发展战略和业务需求，通过系统规划和实施，培养和储备不同层级、不同岗位的优秀人才，形成合理的人才结构，确保企业在不同发展阶段都能拥有充足的人才储备。这一过程不仅关注现有人才的提升和发展，更注重未来人才的选拔和培养，以期实现人才的可持续发展和企业的长远目标。

具体来说，人才梯队建设涉及对关键岗位的识别，对潜在高潜人才的筛选和培养，以及对各类人才的分类指导和差异化培训。例如，根据《中国人力资源管理》杂志的调查，实施人才梯队建设的企业中有70%