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不定期劳动合同

定义

不定期劳动合同是指雇佣双方在不固定工作时间的情况下签订的劳动合同。与固定期限劳动合同不同的是，该种合同没有明确规定劳动关系的开始和结束时间，且工作时间也并未固定规定。

特点

时限不确定

不定期劳动合同是没有明确的工作期限，雇佣双方可以约定任期或直接约定没有任期，只要达到工作目的。这种合同通常适用于短期雇佣，如接手某个项目需要一段时间等。

工作时间不定

在这种合同中，劳动时间是不确定的，雇主和劳动者可以灵活安排工作时间。工作时间不固定，一般由雇主事先通知或商定工作任务后确定。

安全保障不及时

不定期劳动合同的终止时间和工作时间不确定，一旦劳动者被解雇或合同到期，可能面临一段较长时间的失业状况。并且因为没有稳定的经济收入，也无法享受相应的社会保障和福利。

合法性

不定期劳动合同在中国没有专门的法律规定。依据《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）第二条规定：“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，法律、行政法规规定须采用合同形式的除外。”因此，当事人可以根据自己的意向达成不定期劳动合同。同时，不定期劳动合同的终止应遵守《合同法》的规定，即雇主应当进行合理的解除或终止合同，不得侵犯劳动者合法的权益。

注意事项

注意合同约定

当签订不定期劳动合同前，应当明确约定协议内容。包括就业形式、工作任务、工资报酬、工作时间和地点、工作时限、福利待遇、终止合同事项等。特别是关于劳动时间的约定，应当尽量明确，不影响双方的工作效率。

注意与期限劳动合同的区别

在不定期劳动合同中，劳动时间和合同到期时间不确定。与《中华人民共和国劳动合同法》规定的期限劳动合同有所区别。在签订合同时要注意选择合适的形式。

注意遵守法律规定

在实践操作中，雇主和劳动者应当遵守国家相关的劳动法律法规和劳动保护法规，保障职工合法权益，提高工作效率，促进企业和社会的发展。

结论

在满足双方需求的情况下，不定期劳动合同既能满足企业需求，也能满足劳动者的就业需求。但是，同时也存在一些不确定性和不足之处，因此在签订合同前双方要充分考虑各种因素，谨慎对待。作为劳动者，要增强自身的职业素质，提高自身的就业能力，充分利用好自己的劳动者权益，合法维护自己的权益。