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就业协议签订管理规定

就业协议签订管理规定

一、就业协议签订管理的基本原则与法律框架

就业协议是明确用人单位与劳动者双方权利义务的重要法律文件，其签订管理需遵循一系列基本原则并置于现行法律框架之下。首要原则是平等自愿原则，协议的签订应基于双方真实意愿，任何一方不得胁迫或欺骗另一方。其次是合法合规原则，协议内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，不得含有排除劳动者法定权利、加重劳动者责任或免除用人单位法定义务的条款。例如，关于试用期、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款，均需严格依照法律标准设定。再次是诚实信用原则，双方在协商及履行协议过程中应秉持诚信，如实告知与订