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劳动合同的违约行为和法律责任承担

1.某公司与其员工签订了一份为期五年的劳动合同，约定员工在合同期内不得离职。两年后，员工因个人原因决定离职，但未提前一个月通知公司。公司认为员工违反了劳动合同的约定，要求员工支付违约金。请问，员工是否需要支付违约金？为什么？

2.一名员工在劳动合同中约定了保密条款，但其在离职后立即加入竞争对手公司，并泄露了原公司的商业秘密。请问，原公司可以采取哪些法律措施来维护自身权益？

3.某公司因经营需要，与员工签订了劳动合同，约定了试用期。在试用期内，公司以员工“不符合岗位要求”为由解除了与员工的劳动合同。请问，公司是否需要支付经济补偿金？为什么？

4.一名