2026年绵阳开放大学公开考核招聘教师备考题库及一套完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-18 发布于河南
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2026年绵阳开放大学公开考核招聘教师备考题库及一套完整答案详解.docx

2026年绵阳开放大学公开考核招聘教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、微观经济政策和宏观经济政策各自的目标是()。

A.解决资源优化配置问题和解决资源利用问题

B.解决资源利用问题和解决资源优化配置问题

C.解决市场问题与解决政府问题

D.解决政府问题与解决市场问题

【答案】:A

【解析】微观经济政策主要是针对个体经济单位的经济行为进行调节和规范,其核心目标在于解决资源的优化配置问题,通过市场机制的作用,使资源能够在不同的生产者和消费者之间实现最有效的分配,从而达到生产效率和消费者福利的最大化。宏观经济政策则是从国民经济的总体角度出发,通过运用各种政策工具,如财政政策、货币政策等,对经济总量进行调控,以解决资源的利用问题,促进经济增长、稳定物价、实现充分就业和平衡国际收支等宏观经济目标。而市场问题和政府问题并非微观经济政策和宏观经济政策的核心目标指向。因此,微观经济政策和宏观经济政策的目标分别是解决资源优化配置问题和解决资源利用问题。

2、甲县公安局以安某参与赌博为由,对其作出500元罚款的处罚决定。安某对此不服,遂申请行政复议。本案的复议机关可以是()。

A.甲县人民政府

B.甲县人民代表大会常务委员会

C.甲县人民法院

D.甲县公安局

【答案】:A

【解析】根据《行政复议法》相关规定,对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。本题中,甲县公安局对安某作出罚款500元的处罚,安某不服申请行政复议,其复议机关可以是甲县人民政府,也可以是甲县公安局的上一级主管部门。对于甲县人民代表大会常务委员会,它是地方国家权力机关的常设机关,主要行使立法、监督等权力,并非行政复议机关,不能受理行政复议案件。甲县人民法院是司法机关,负责审理各类案件,行政复议是行政机关内部的监督和纠错机制,并不属于人民法院的职责范畴,所以甲县人民法院不是行政复议机关。甲县公安局是作出具体行政行为的行政机关,行政复议是对行政行为进行监督纠错,不能由作出该行政行为的机关自身作为复议机关来对自己的行为进行复议,因此甲县公安局也不符合要求。所以,本案的复议机关可以是甲县人民政府。

3、有消费者反映,在某旅游网站上订购机票,点击“确定”后发现同时购买了保险和优惠券。这种强制搭售保险和优惠券的做法()。

A.体现了市场的滞后性

B.反映了市场的盲目性

C.违背了市场交易规则

D.违背了市场准入规则

【答案】:C

【解析】该题考查对市场缺陷与市场规则的理解。市场调节存在自发性、盲目性和滞后性等固有弊端,同时市场交易也需要遵循一定规则。自发性是指在市场经济中,在价值规律的自发调节下,为了自身的眼前利益或不正当利益而产生不正当的经济行为。盲目性是指生产经营者不可能完全掌握市场各方面的信息,也无法控制经济变化的趋势,因而其决策会带有一定的盲目性。滞后性是指市场调节是一种事后调节,从价格形成、价格信号传递到商品生产的调整有一定的时间差。市场准入规则规定哪些企业、商品可以进入市场,市场交易规则主要包括自愿、平等、公平、诚实守信等原则。题目中旅游网站强制搭售保险和优惠券,是商家为了自身利益而采取的不正当行为,这并非因为生产经营者信息掌握不全面而导致的盲目性决策,也不是市场调节事后性的体现,所以不体现盲目性和滞后性。而强制搭售违背了消费者的意愿,违反了市场交易中的自愿原则,即违背了市场交易规则。同时,强制搭售行为与市场准入规则无关,市场准入规则强调的是企业和商品进入市场的资格问题,本题并未涉及此类内容。综上,这种强制搭售保险和优惠券的做法违背了市场交易规则。

4、公文行文关系应当根据()确定,一般不再越级请示和汇报。

A.职权联系紧密程度

B.隶属关系和职权范围

C.轻重缓急

D.领导指示

【答案】:B

【解析】公文的行文关系是指发文机关与收文机关之间的公文往来关系。确定行文关系的依据主要是机关之间的隶属关系和职权范围。隶属关系明确了上下级机关之间的领导与被领导、指导与被指导关系,职权范围则界定了各机关的职责和权限。按照隶属关系和职权范围行文,能够保证公文传递的有序性和有效性,使公文能够准确地到达相应的机关,发挥其应有的作用。而职权联系紧密程度不能全面涵盖行文关系的确定要素;轻重缓急主要是公文处理时的考虑因素,并非确定行文关系的依据;领导指示具有一定的临时性和个别性,不能作为普遍适用的行文关系确定标准。所以应根据隶属关系和职权范围确定公文行文关系。

5、当前,事业单位工作人员考核需坚持的原则中不包括()。

A.客观公正

B.民主公开

C.注重实绩

D.定性与定量相结合

【答案】:D

【解析】事业单位工作人员考核需要坚持客观公正

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