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2026年中兴通讯工会委员会工作面试题详解

一、单选题（共5题，每题2分，总分10分）

1.题：中兴通讯工会委员会的核心职责不包括以下哪项？

A.维护职工合法权益

B.组织职工技能竞赛

C.管理公司财务预算

D.促进职工民主管理

答案：C

解析：工会委员会的主要职责是维护职工权益、组织文体活动、推动民主管理，但公司财务预算管理属于管理层范畴，工会不直接负责。

2.题：在中兴通讯，工会开展职工技能培训的主要目的是什么？

A.提高公司利润

B.增强职工职业竞争力

C.扩大工会影响力

D.减少公司人力成本

答案：B

解析：工会技能培训旨在提升职工综合素质，助力职业发展，符合工会服务职工的宗旨。

3.题：中兴通讯位于深圳，工会组织职工文体活动时，以下哪项内容最符合地域特色？

A.组织北方冰雪运动会

B.举办高尔夫友谊赛

C.开展“5·1”劳动节文艺汇演

D.举办冬季徒步活动

答案：C

解析：深圳以工业和科技为主，职工文体活动多围绕都市特色展开，“5·1”文艺汇演更贴近地域文化。

4.题：工会处理职工劳动争议时，应遵循的首要原则是？

A.快速解决争议

B.维护公司利益

C.公平公正

D.尊重职工意愿

答案：C

解析：工会调解劳动争议的核心是保障公平，避免偏袒任何一方。

5.题：中兴通讯工会开展“职工关爱计划”时，以下哪项措施不属于常规范畴？

A.提供心理咨询服务

B.组织免费体检

C.发放节日慰问金

D.直接参与公司产品研发

答案：D

解析：工会关爱计划侧重职工福利，研发工作属于公司业务范畴，工会不直接参与。

二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）

1.题：中兴通讯工会委员会在推动职工民主管理时，可以采取哪些方式？

A.组织职工代表大会

B.建立职工意见反馈渠道

C.参与公司决策会议

D.发放满意度调查问卷

答案：A、B、D

解析：工会可通过代会、意见箱、问卷调查等方式促进民主管理，但一般不直接参与公司决策会议。

2.题：工会组织职工技能竞赛时，以下哪些内容可能纳入比赛项目？

A.5G网络优化实操

B.程序员代码竞赛

C.职场沟通技巧比赛

D.电子产品组装效率比拼

答案：A、B、D

解析：技能竞赛侧重专业技能，沟通技巧比赛不属于典型技能范畴。

3.题：中兴通讯工会开展职工帮扶活动时，可针对哪些群体？

A.孤寡职工

B.疾病职工

C.新入职员工

D.高绩效员工

答案：A、B、C

解析：帮扶活动聚焦困难职工和新人，高绩效员工通常无需帮扶。

4.题：工会委员会在协调劳动争议时，应注意哪些原则？

A.保密性原则

B.程序合法性原则

C.争议双方平等原则

D.经济利益最大化原则

答案：A、B、C

解析：调解需遵守法律程序，保障双方权益，但不应追求经济利益最大化。

5.题：中兴通讯工会与公司管理层合作时，可以协助哪些工作？

A.组织职工培训

B.开展企业文化活动

C.调解劳资纠纷

D.制定公司战略规划

答案：A、B、C

解析：工会可协助培训、文化建设和纠纷调解，但不参与战略规划。

三、简答题（共4题，每题5分，总分20分）

1.题：简述中兴通讯工会委员会在推动职工职业发展方面的主要措施。

答案：

-组织技能培训，提升职工专业能力；

-搭建职业发展平台，促进内部晋升；

-开展导师计划，帮助新人快速成长；

-建立技能等级认证体系，鼓励职工深造。

2.题：中兴通讯工会如何保障职工的合法权益？

答案：

-监督公司执行劳动法规，如工时、薪酬、社保等；

-建立劳动争议调解机制，帮助职工维权；

-定期开展法律知识讲座，提升职工法律意识；

-代表职工与公司协商福利待遇。

3.题：结合深圳地域特点，工会如何组织职工文体活动？

答案：

-举办科技主题竞赛，如“创新杯”发明大赛；

-组织户外运动，如深圳湾骑行、马拉松比赛；

-开展企业文化节，融合科技与艺术；

-设立职工兴趣小组，如摄影、书法等。

4.题：工会委员会如何加强与职工的沟通联系？

答案：

-定期走访职工，收集意见建议；

-建立线上交流平台，如微信群、APP；

-举办座谈会，听取职工诉求；

-通过职工代表反馈信息。

四、论述题（共2题，每题10分，总分20分）

1.题：结合中兴通讯行业特点，论述工会委员会在促进企业文化建设中的作用。

答案：

中兴通讯作为科技企业，工会可通过以下方式推动文化建设：

-倡导创新精神：组织创新大赛，表彰技术骨干，营造“敢闯敢试”氛围；

-强化团队协作：举办跨部门联谊活动，增强员工归属感；

-弘扬工匠精神：树立劳动模范，宣传工匠故事，