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2026年心理知识大赛试题

第一部分单选题(100题)

1、两个同事因为某些鸡毛蒜皮的事情动手打起架来，一个是你的老乡，另一个是你的一般同事。你看到情况是，过错主要在你的老乡这边，而老乡疾呼你动手帮助他“修理”另外一个同事，这时，你会（）。

A.先把双方分离开来再说

B.对双方给予同样的批评

C.帮助老乡“修理”对方

D.躲开

【答案】：A

2、工作中，经常有同事对企业管理说风凉话，这时你会（）。

A.赞同并积极参与其中

B.反对并尽力远离他们

C.观望，听其言但不参与

D.向企业主要领导反映

【答案】：C

3、求助者的社会接纳程度也可以看作是其本人的（)。

A.接纳社会的程度

B.精神症状的改变程度

C.社会适应程度

D.行为问题的残留程度

【答案】：C

4、一般来说，受欢迎的儿童的主要特点是（）。

A.独立活动能力强

B.家庭富有

C.外表超群

D.智力较高

【答案】：A

5、当原始分数呈偏态分布时，也可以通过转化使之常态化，这一过程是()。

A.线性的

B.非线性的

C.直接的

D.间接的

【答案】：B

6、简单任务下,注意广度为（）个项目。

A.3-5

B.5~9

C.5~7

D.3-7

【答案】：B

7、关于编制简答题的原则，下列说法中不正确的是（）。

A.将其操作化

B.宜用问句形式

C.填充形式的空格不宜太多

D.每题应只有一个正确答案

【答案】：A

8、单选：咨询关系的建立受到（)的双重影响。

A.咨询师和求助者

B.咨询动机与期望程度

C.自我觉察水平与行为方式

D.合作态度与咨询方法

【答案】：A

9、（）是指企业通过职业道德核心理念对企业内部不同部门、不同个体之间进行调节，起到凝聚人心、协调统一的效用。

A.规范功能

B.导向功能

C.整合功能

D.激励功能

【答案】：C

10、合理的团体方案设计步骤是（）。

A.了解服务对象需要→确定团体的性质与目标→搜集相关文献资料→完成团体方案设计书→规划团体整体框架及流程

B.搜集相关文献资料→确定团体的性质与目标→了解服务对象需要→规划团体整体框架及流程→完成团体方案设计书

C.了解服务对象需要→搜集相关文献资料→规划团体整体框架及流程→完成团体方案设计书

D.确定团体的性质与目标→了解服务对象需要→完成团体方案设计书→规划团体整体框架及流程?

【答案】：A

11、样本团体的特征比如职业等会影响测验的结果，使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力，测量学上称这些特征为（

A.主观影响变量

B.测验变量

C.客观影响变量

D.干涉变量卷

【答案】：D

12、与冲动型人格障碍的特点不符合的是（）。

A.情绪不稳定，缺乏冲动控制

B.易激惹，动辄就会以暴力威胁

C.一般在不发作期间也不正常

D.发作后后悔，但不能防止复发

【答案】：C

13、勒温提出的社会行为公式是（）。

A.P=f(B,E)

B.B=f(P,E)

C.O=f(P,X)

D.P=f(O,X)

【答案】：B

14、在进行WAIS-RC的知识测验时，如果（）题均失败则回头做l～4项。

A.5、6

B.5、6、7

C.6、7

D.6、7、8

【答案】：A

15、咨询师要“善于容纳他人”对于其意义的错误描述是（）。

A.有利于营造和谐的咨询关系

B.能提供安全、自由的咨询气氛

C.有利于接纳求助者的各类问题

D.能体现咨询师的高水平、高境界

【答案】：D

16、[单选题]重性精神病患者（）。

A.通常主动求医

B.很少主动求医

C.一般无须陪伴

D.自知力稍有缺损

【答案】：B

17、()不属于精神分析学说的五个概括观点之一。

A.适应观点

B.结构观点

C.动力观点

D.移情观点

【答案】：D

18、求助者的主要问题不一定是（）的问题。

A.其最关心

B.最困扰自己

C.最先提出

D.最需要解决

【答案】：C

19、意志属于（）。

A.心理过程

B.人格特点

C.克服困难的行为

D.动机过程

【答案】：A

20、在心理测验的分类中，韦氏儿童智力量表属于()。

A.文字测验

B.操作测验

C.团体测验

D.个别测验

【答案】：D

21、如果测验的决定系数是0.81，则该测验的效度系数是（）。

A.0.60

B.0.70

C.0.80

D.0.90

【答案】：D

22、美国IBM公司提出“充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客满意”的理念。你对这句话的理解是（）。

A.每个雇员的素养及性格不同，应把尊重雇员个性放在第一位

B.如果不考虑每个雇员的个性，雇员就可能消极对待工作

C.结合每个雇员的个性特点，让雇员做出