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企业人力资源管理师四级试题含答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求

A、相关性与有效性

B、全面性与完整性

C、公正性与客观性

D、可操作性与精确性

正确答案：C

2.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业

A、排列法

B、评分法

C、关键事件法

D、因素比较法

正确答案：B

3.以下对人力资本的理解不正确的是（）

A、人力资本内含一定经济关系

B、人力资本是活的资本

C、人力资本不单单属于无形资本，也属于有形资产

D、人力资本凝结于劳动者体内

正确答案：C

4.工资总额的项目不包括（）

A、津贴补贴

B、发明创造奖

C、计件工资

D、加班加点工资

正确答案：B

5.通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐

A、杂志

B、海报

C、传单

D、网站

正确答案：D

6.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

A、尽量满足所有员工的需求

B、支付相当于员工工作价值的薪酬

C、适当拉开各等级之间的薪酬差距

D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

正确答案：A

7.企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度

A、岗前培训

B、转岗培训

C、岗位资格培训

D、晋升培训

正确答案：A

8.从业人员做到真诚不欺，下列哪项不对（）

A、偶尔可以欺骗他人

B、出工出力

C、不搭“便车”

D、坦诚相待

正确答案：A

9.（）是企业中最基本的协作关系和协作形式

A、执行组

B、作业组

C、管理组

D、操作组

正确答案：B

10.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者

A、22周岁

B、16周岁

C、12周岁

D、20周岁

正确答案：B

11.劳动法的立法宗旨在于（）

A、规范企业的行为

B、规范劳动力市场

C、规范劳动者行为

D、保护劳动者的合法权益

正确答案：D

12.（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革

A、内部选拔

B、竞聘上岗

C、计件工资

D、岗位轮换

正确答案：B

13.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力

A、从依法订立之日起

B、自签订之日起

C、自公证之日起

D、当事人签字之日起

正确答案：A

14.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）

A、常数乘积法

B、简单相加法

C、函数法

D、百分比法

正确答案：A

15.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求

A、绩效计划

B、绩效考评

C、绩效诊断

D、绩效沟通

正确答案：B

16.劳动争议调解委员会是（）

A、国家机构

B、行政机构

C、群众组织

D、司法机构

正确答案：C

17.（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序

A、排列法

B、对比分析法

C、顺序法

D、能级分析法

正确答案：C

18.《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）

A、保守经营者一切活动的信息资料秘密

B、保守用人单位支付工资标准的秘密

C、保守用人单位商业秘密的有关事项

D、保守用人单位职工名册的秘密

正确答案：C

19.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）

A、劳动报酬

B、企业利润

C、劳动所得费

D、企业人工成本

正确答案：D

20.从业人员践行职业纪律的要求不包括（）

A、执行操作规程

B、保证个人利益

C、严守法律法规

D、学习岗位规则

正确答案：B

21.企业撤退战略的主要方式，不包括（）

A、特许经营

B、买断

C、资产互换

D、分包

正确答案：A

22.（）通常指员工所获得的全部报酬

A、工资

B、奖励

C、薪金

D、收入

正确答案：D

23.通行的薪酬体系类型不包括（）

A、绩效薪酬体系

B、岗位薪酬体系

C、技能薪酬体系

D、结构薪酬体系

正确答案：D

24.计时工资不包括（）

A、月度工资制

B、日工资制

C、周工资制

D、小时工资制

正确答案：A

25.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）

A、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B、企业经营规模与方向的变化

C、企业生产技术进步

D、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

正确答案：D

26.企业培训涉及到两个培训主体，即（）

A、企业和决策者

B、企业和员工

C、企业和管理者

D、企业和部门

正确答案：B

27.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）

A、招聘成本

B、录