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医院中级技术人员竞聘专业技术职务实施方案

为进一步深化医院人事制度改革，优化专业技术人员队伍结构，充分调动中级技术人员的工作积极性和创造性，促进医院专业技术人才队伍建设和事业发展，结合医院实际情况，特制定本。

竞聘原则

1.公开、公平、公正原则：公开竞聘岗位、条件、程序和结果，确保所有符合条件的人员都有平等的参与机会，严格按照规定的标准和程序进行操作，杜绝人为干扰和不公平现象。

2.德才兼备、注重实绩原则：既考察竞聘人员的思想政治素质、职业道德和工作作风，又注重其业务能力、专业水平和工作业绩，选拔出综合素质高、工作表现优秀的人员。

3.竞争择优原则：通过竞争上岗的方式，让优秀人才脱颖而出，形成良好的人才竞争机制，激励专业技术人员不断提高自身素质和业务能力。

4.岗位需要原则：根据医院的发展战略和实际工作需要，合理设置竞聘岗位，确保竞聘上岗的人员能够胜任相应的工作岗位，为医院的发展提供有力的人才支持。

竞聘范围

本次竞聘范围为医院内已取得中级专业技术资格，且符合竞聘条件的在职专业技术人员。具体岗位包括但不限于临床医疗、护理、医技、药剂等专业领域的中级技术岗位。

竞聘条件

基本条件

1.遵守国家法律法规，热爱医疗卫生事业，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.具有相应的中级专业技术资格证书，且在有效期内。

3.身体健康，能够胜任本职工作。

4.近三年年度考核均为合格及以上等次。

岗位条件

不同岗位根据其工作性质和要求，设置相应的岗位条件，具体如下：

1.临床医疗岗位

-具有扎实的医学理论基础和丰富的临床实践经验，能够独立处理本专业常见疾病和多发病的诊断、治疗。

-熟练掌握本专业的诊疗技术和操作规范，具备一定的急危重症患者的抢救能力。

-近三年参与临床一线工作时间不少于[X]个月，平均每月门诊工作量不少于[X]人次或住院病床周转率达到[X]以上。

-在核心期刊发表本专业学术论文[X]篇以上，或参与完成市（厅）级以上科研项目[X]项以上。

2.护理岗位

-掌握系统的护理专业知识和技能，能够熟练运用护理程序为患者提供整体护理服务。

-具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效组织和协调护理工作。

-近三年参与临床护理工作时间不少于[X]个月，平均每月护理患者数不少于[X]人次。

-获得省级以上护理技能竞赛奖项，或在护理管理、教学、科研等方面取得一定成绩。

3.医技岗位

-熟悉本专业的技术操作流程和质量控制标准，能够熟练操作本专业的仪器设备，准确出具检查报告。

-具备一定的分析和解决问题的能力，能够为临床诊断和治疗提供有效的技术支持。

-近三年参与本专业技术工作时间不少于[X]个月，平均每月完成检查项目数不少于[X]例。

-在本专业领域开展新技术、新项目[X]项以上，或在核心期刊发表学术论文[X]篇以上。

4.药剂岗位

-掌握药学专业知识和法律法规，能够严格按照药品管理规定进行药品的采购、储存、调配和发放。

-具备一定的临床药学服务能力，能够为临床合理用药提供指导和建议。

-近三年参与药剂工作时间不少于[X]个月，平均每月调配处方数不少于[X]张。

-参与医院药事管理相关工作，如药品不良反应监测、药物经济学评价等，或在核心期刊发表药学相关学术论文[X]篇以上。

竞聘程序

公布岗位信息

医院人事部门根据岗位设置和人员需求情况，制定竞聘岗位说明书，明确各岗位的职责、任职条件、工作待遇等信息，并在医院内部公告栏、医院网站等渠道进行公布，公布时间不少于[X]个工作日。

个人报名

符合竞聘条件的人员在规定的报名时间内，向医院人事部门提交《专业技术职务竞聘申请表》及相关证明材料，包括身份证、学历证书、专业技术资格证书、执业证书、业绩成果证明、论文发表情况等。报名时间为[具体时间区间]。

资格审查

医院人事部门会同相关职能部门对报名人员的资格条件进行审查，确定符合竞聘条件的人员名单，并在医院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间有异议的人员，进行调查核实，情况属实的，取消其竞聘资格。

竞聘考核

1.业务能力考核

-由医院组织相关专家成立业务考核小组，根据不同岗位的特点和要求，制定业务能力考核方案。考核内容包括专业知识考试、技能操作考核、病例分析、护理查房等。

-专业知识考试采用闭卷笔试的方式进行，考试时间为[X]分钟，满分为[X]分。技能操作考核根据岗位实际情况进行现场操作演示，由考核小组进行评分，满分为[X]分。病例分析和护理查房主要考察竞聘人员的临床思维能力和解决实际问题的能力，满分为[X]分。

-业务能力考