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2025年学历类自考劳动法-审计学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同终止时用人单位应当依法为劳动者办理档案和社保转移手续的最长期限是？

A.5个工作日

B.15个工作日

C.30个工作日

D.60个工作日

2、劳动争议仲裁的申请时效为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3、审计抽样中，根据总体数量确定样本量的方法属于？

A.随机抽样

B.分层抽样

C.整群抽样

D.系统抽样

4、劳动法规定，用人单位不得以哪些理由解除劳动合同？

A.劳动者严重违反公司制度

B.劳动者医疗期未满

C.劳动者被追究刑事责任

D.劳动者旷工3天

5、审计证据的充分性要求是指？

A.证据数量足够支持结论

B.证据来源可靠

C.证据相关性强

D.证据具备可验证性

6、根据《社会保险法》，养老保险缴费基数下限为当地上年度在岗职工月平均工资的？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

7、审计调整中，涉及以前年度损益的错账调整应通过哪个科目核算？

A.调整分录科目

B.以前年度损益调整

C.应付账款

D.应交税费

8、劳动法规定，女职工怀孕期间不得解除劳动合同的情形是？

A.非过失性辞退

B.严重违反规章制度

C.患职业病

D.旷工3天

9、审计重要性水平确定时，行业惯例通常占以下哪项因素的权重？

A.25%

B.50%

C.75%

D.100%

10、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知的情况是？

A.劳动者严重违反规章制度

B.用人单位亏损确需裁减人员

C.劳动者医疗期未满

D.劳动者被追究刑事责任

11、审计报告中若存在未更正错报，但未影响财务报表整体公平性，审计师应出具？

A.无保留意见

B.保留意见

C.否定意见

D.拒绝意见

12、试用期工资不得低于当地最低工资标准的比例是？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

13、审计重要性水平主要受下列哪个因素影响？

A.审计收费高低

B.被审计单位规模大小

C.重大错报风险预期

D.审计程序执行程度

14、用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者可向哪种机构申请仲裁？

A.信访局

B.劳动监察大队

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

15、原始凭证作为审计证据的可靠性要求是？

A.需经两名以上人员签字确认

B.必须有业务发生时的原始记录

C.需与记账凭证金额一致

D.需经被审计单位负责人审批

16、劳动合同终止时，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可主张？

A.民事赔偿

B.劳动仲裁

C.行政投诉

D.民事诉讼

17、审计计划阶段首要任务是？

A.收集审计证据

B.确定重要性水平

C.制定审计程序

D.评估控制风险

18、劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，应签订的文件是？

A.协商解除协议

B.劳动合同变更书

C.解除通知单

D.退工交接单

19、审计准则规定，注册会计师发现被审计单位财务报表存在重大错报，正确的应对措施是？

A.直接调整报表并签字

B.提请被审计单位调整后签字

C.出具否定意见审计报告

D.书面告知管理层后继续审计

20、根据《劳动法》规定，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作内容与地点

C.社会保险条款

D.争议解决方式

21、社会保险费用的缴纳主体中，以下哪项表述正确？

A.用人单位全额缴纳

B.个人承担全部费用

C.用人单位承担80%，个人20%

D.根据地方政策分担

22、劳动争议处理程序中，必须首先进行的是？

A.诉讼

B.调解

C.劳动仲裁

D.行政投诉

23、审计报告的类型中，以下哪项属于标准审计报告？

A.保留意见审计报告

B.非标准审计报告

C.标准审计报告

D.无保留意见审计报告

24、内部控制的主要目标不包括以下哪项？

A.控制经营风险

B.确保财务报告真实

C.提高员工道德水平

D.优化资源配置

25、审计证据的充分性要求是？

A.证据数量足够

B.证据信息可靠

C.证据数量和信息量均满足

D.证据来源合法

26、劳动法规定劳动合同试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

27、审计师独立性要求的核心是？

A.独立于被审计单位

B.独立于审计项目组

C.独立于第三方评估

D.独立于公司管理层

28、审计计划阶段的主要工作不包括？

A.确定审计范围

B.制定审计程序

C.评估内部控制

D.选拔审计人员

29、劳动争议仲裁