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员工行为约束与职责履行承诺书[9篇]

员工行为约束与职责履行承诺书篇1

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于承诺方在履行自身职责过程中，为维护组织秩序，提升工作效率，保障合法权益，现根据相关法律法规及内部管理规定，制定本行为约束与职责履行承诺书，具体内容

一、行为规范

1.承诺事项

承诺方承诺严格遵守国家法律法规及社会公序良俗，恪守职业道德，规范自身行为，保证在工作中不从事任何违法违规活动，不损害组织及他人的合法权益。具体包括但不限于：

（1）遵守国家劳动法律法规，按时足额缴纳社会保险，保障员工合法权益；

（2）维护公平竞争，不进行商业贿赂、不正当竞争等行为；

（3）保护公司商业秘密，不泄露任何涉及组织内部管理、技术、财务等敏感信息；

（4）尊重同事，不进行任何形式的歧视、骚扰或欺凌；

（5）积极参与组织安排的各项培训及活动，提升自身综合素质；

（6）妥善保管和使用组织提供的办公设备、资料及其他资源，避免浪费或损坏。

二、执行标准

2.实施标准

承诺方承诺将上述行为规范作为日常工作的基本准则，并通过以下方式保证落实：

（1）建立健全内部管理制度，明确行为规范的具体要求及执行流程；

（2）定期开展行为规范培训，提高全体员工的法律意识和职业素养；

（3）设立监督举报机制，鼓励员工对违反行为规范的行为进行举报，并依法依规处理；

（4）将行为规范的执行情况纳入绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升等挂钩；

（5）对于违反行为规范的行为，视情节严重程度给予警告、罚款、降职、解雇等处分；

（6）承诺方将积极配合相关部门的检查及调查，如实提供相关资料及信息。

三、监督机制

3.监督考核

承诺方的行为规范执行情况将接受组织的监督考核，具体包括：

（1）组织将定期对承诺方进行行为规范的检查，评估其执行效果；

（2）组织将设立专门的监督部门或人员，负责对承诺方行为规范的监督及投诉处理；

（3）组织将根据检查及考核结果，对承诺方进行奖惩；

（4）__________项指标纳入年度考核，保证行为规范的执行力度；

（5）组织将定期公示考核结果，接受全体员工的监督。

四、效力条款

4.生效变更

本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力，承诺方不得擅自变更或解除。如遇法律法规变化或组织内部管理制度调整，承诺方将及时更新行为规范，并保证持续遵守。任何一方如需变更本承诺书内容，须另行签订书面协议。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

员工行为约束与职责履行承诺书篇2

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所指的“员工行为约束与职责履行”是指员工在履行岗位职责过程中，所应遵守的行为规范和承担的义务。

1.2“__________”指本承诺涉及的特定技术参数。

1.3“__________”指公司内部制定的各项规章制度。

1.4“__________”指员工在履行职责过程中所接触到的公司机密信息。

1.5“__________”指公司为保障员工行为约束与职责履行所提供的支持措施。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1本承诺书适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。

2.1.2员工在入职时应当签署本承诺书，并严格按照承诺书内容履行职责。

2.2实施对象

2.2.1本承诺书涉及的对象包括但不限于员工个人行为、员工与同事之间的合作关系、员工与公司之间的服务关系等。

2.2.2员工在履行职责过程中，应当严格遵守本承诺书的规定，保证自身行为符合公司要求。

2.3实施标准

2.3.1员工在履行职责过程中，应当遵循诚实守信、勤勉尽责的原则，保证自身行为符合职业道德和公司规章制度。

2.3.2公司将定期对员工的行为约束与职责履行情况进行监督检查，保证员工行为符合本承诺书的要求。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1公司将设立专项基金，用于保障员工行为约束与职责履行的实施。

3.1.2员工在履行职责过程中，如因特殊情况需要资金支持，可以向公司申请专项基金支持。

3.2人员保障

3.2.1公司将设立专门部门负责员工行为约束与职责履行的管理工作。

3.2.2员工在履行职责过程中，如遇到问题或困难，可以向专门部门寻求帮助和指导。

3.3技术保障

3.3.1公司将提供必要的技术支持，保证员工在履行职责过程中能够顺利进行。

3.3.2公司将定期对员工进行技术培训，提升员工的技术水平，保证员工能够更好地履行职责。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1员工违反本承诺书的规定，但