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2024年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库及答案

一、劳动经济基础知识

1.（单选）当劳动力供给曲线向右上方倾斜且需求曲线缺乏弹性时，政府将最低工资一次性提高15%，则下列结果最符合实证研究结论的是（）。

A.就业量下降幅度小于3%且离职率显著上升

B.就业量下降幅度大于15%且平均工资率下降

C.就业量基本不变但青年失业率上升

D.就业量下降约8%且非正规部门规模扩大

答案：D

2.（单选）在“内部人—外部人”模型中，导致已就业“内部人”工资高于市场出清水平的核心机制是（）。

A.工会垄断与turnovercost

B.效率工资与逆向选择

C.信号发送与道德风险

D.隐性契约与风险分担

答案：A

3.（单选）某市2023年CPI为105.8，2024年为108.9，若名义工资增长4%，则实际工资增长率约为（）。

A.0.9%

B.1.1%

C.1.3%

D.1.5%

答案：B

4.（单选）下列关于“补偿性工资差异”的表述，正确的是（）。

A.仅存在于垄断行业

B.与工伤风险呈倒U型关系

C.可由Hedonic工资方程估计

D.在完全竞争市场中无法持续存在

答案：C

5.（单选）根据明塞尔人力资本收入函数，受教育年限的回归系数为0.12，则多受一年教育可使小时工资提高约（）。

A.0.12%

B.1.2%

C.12%

D.无法确定，需知道基准工资

答案：C

6.（多选）导致“劳动力参与率U型曲线”出现的因素包括（）。

A.收入效应

B.替代效应

C.社会福利制度

D.生命周期储蓄

E.性别歧视下降

答案：A、B、C

7.（多选）下列属于“隐性失业”现象的有（）。

A.农村家庭联产承包后季节性闲置

B.国企“三个人的活五个人干”

C.零工经济中接单不足

D.毕业生“慢就业”

E.制造业工人因订单不足轮休

答案：A、B、E

8.（判断）“贝弗里奇曲线”右移一定意味着结构性失业增加。（）

答案：错误（也可能是摩擦性失业增加或匹配效率下降）

9.（简答）简述“效率工资”理论对企业招聘策略的四点启示。

答案：

（1）支付高于市场水平的工资可降低离职成本；

（2）高工资提升员工偷懒的机会成本，减少监督费用；

（3）吸引更高质量求职者，提高甄选基数；

（4）在信息不对称时传递企业盈利与持续经营信号，增强雇主品牌。

10.（计算）某企业工人边际产量价值为180元/小时，市场工资率为120元/小时，若企业实施效率工资，需将工资提高到150元/小时，求效率工资带来的单位劳动成本净节约（假设离职率由20%降至10%，每招聘一名员工平均花费2400元，员工年工时2000小时）。

答案：

原离职成本=0.2×2400=480元/人·年；

新离职成本=0.1×2400=240元/人·年；

节约=240元；

小时工资增加=30元，年增加=30×2000=60000元；

净节约=240?60000=?59760元/人·年，即单位劳动成本净增加59760元，但企业通过减少监督、提高产量可抵消。

二、劳动法与劳动关系管理

11.（单选）根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：D

12.（单选）下列关于“经济性裁员”程序的表述，正确的是（）。

A.提前十五日向工会说明情况即可

B.裁员方案须报劳动行政部门批准

C.裁员二十人以上或裁减不足二十人但占总数10%以上，须提前三十日说明

D.六个月内重新招聘可优先录用被裁人员，但无需书面通知

答案：C

13.（单选）2024年2月，某员工因工外出期间发生交通事故，被认定为工伤六级，其一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。

A.14

B.16

C.18

D.20

答案：B

14.（单选）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。

A.自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内

B.自劳动关系终止之日起一年内

C.自工资发放之日起六十日内

D.自社保缴费中断之日起九十日内

答案：A

15.（多选）下列情形中，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。

A.员工同时与其他单位建立劳动关