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2026年贵阳市花溪区第二中学教师招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事业单位人事争议调解特有的原则是()。①自愿原则②平等互信原则③合法、合情、合理原则④尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③
【答案】:B
【解析】事业单位人事争议调解特有的原则有自愿原则,该原则贯穿于人事争议调解的全过程,是确保调解工作顺利进行的基础,只有双方自愿参与调解,调解结果才更可能被接受和履行。合法、合情、合理原则要求调解活动既要符合法律法规,又要考虑人情事理,以达到最佳的调解效果。尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则非常重要,因为当事人在调解过程中仍然享有通过仲裁或诉讼解决争议的权利,调解不能阻碍当事人行使这些法定权利。而平等互信原则不是事业单位人事争议调解特有的原则。所以事业单位人事争议调解特有的原则是自愿原则、合法合情合理原则以及尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。
2、下列文种中,可以没有主送机关的是()。
A.批复
B.公告
C.请示
D.报告
【答案】:B
【解析】主送机关是公文的主要受理机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。批复适用于答复下级机关请示事项,需要明确答复的对象,所以必须有主送机关。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的,要明确向哪个上级机关请求,必须有主送机关。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复询问的公文,也需要明确报告的对象,要有主送机关。而公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,它的发布对象是广泛的公众,没有特定的主送机关。所以可以没有主送机关的文种是公告。
3、人力资源管理的核心是()。
A.获取
B.整合
C.奖酬
D.开发
【答案】:C
【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中,奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤,通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织,为后续管理奠定基础,但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合,使其发挥协同效应,提升整体效率,不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升,挖掘其潜力,以适应组织发展需求,增强竞争力,它侧重于提升员工素质。而奖酬是激励员工的关键因素,合理的奖酬体系能激发员工的工作积极性和主动性,让员工感受到自身价值得到认可与回报,从而更加努力地为组织创造价值,对组织目标的实现起着核心作用,所以核心是奖酬。
4、国务院把()作为深化“放管服”改革的关键环节。部分部门和地方积极探索,强化信息共享,优化政务流程,一批堵点难点问题得到初步解决。
A.最多跑一次
B.一网通办
C.互联网+政务服务
D.只进一扇门
【答案】:C
【解析】国务院将“互联网+政务服务”作为深化“放管服”改革的关键环节。“互联网+政务服务”借助互联网手段,打破信息壁垒,实现政务数据的共享和业务协同,能够有效提升政务服务的效率和质量,促进政府职能转变。通过“互联网+政务服务”,一些部门和地方积极探索,加强信息共享,优化政务流程,从而使得一批堵点难点问题得到初步解决。“最多跑一次”是浙江等地推行的政务服务理念和改革举措,旨在让群众和企业办事更便捷。“一网通办”强调通过一个网络平台实现各类政务服务事项的办理,是“互联网+政务服务”的具体体现和目标之一。“只进一扇门”重点在于整合政务服务资源,让群众和企业在一个办事大厅就能办理多个部门的业务。所以正确答案是“互联网+政务服务”。
5、在我们的日常生活中,所食用的酱油属于生物工程技术中()的应用。
A.基因工程
B.细胞工程
C.酶工程
D.发酵工程
【答案】:D
【解析】本题主要考查生物工程技术的不同类型在日常生活中的应用。生物工程技术一般包括基因工程、细胞工程、酶工程和发酵工程。基因工程是指按照人们的愿望,进行严格的设计,并通过体外DNA重组和转基因等技术,赋予生物以新的遗传特性,从而创造出更符合人们需要的新的生物类型和生物产品。日常生活中食用的酱油并非通过基因重组等基因工程手段生产,因此不是基因工程的应用。细胞工程是指应用细胞生物学和分子生物学的原理和方法,通过细胞水平或细胞器水平上的操作,按照人们的意愿来改变细胞内的遗传物质或获得细胞产品的一门综合科学技术。酱油的制作过程并没有涉及细胞水平或细胞器水平上的操作以改变细胞内遗传物质或获得细胞产品,所以不属于细胞工程的应用。酶工程是指将酶所具有的生物催化功能,借助工程手段应用于生产、生活的一门科学技术。虽然在酱油生产过程中可能会有酶的参与,但酱油生产并非主要基于酶工程技术,所以不属于酶工程的应用。发酵工程是指采用现代工程技术手段,利用微生物的某些特定功能,为人类生产有用的产品,或直接把微生物应用于工业生产过程的一种新技术。酱油是用豆、
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