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2022年9月重庆市乡镇事业单位招聘考试《综合应用能力》A类（网友回忆

版）

材料一材料二材料三材料四

文化馆是政府设立的公益性文化事业单位。其主要职能是：举办各类展览、

讲座、培训等，开展社会教育，提高群众文化素质，促进当地精神文明建设；

组织开展丰富多彩的、群众喜闻乐见的文化活动；组织并指导各级文化馆（文

化站、文化中心）（下同）开展文化下乡活动；组织并指导群众文艺创作，开

展群众文化工作理论研究；开展非物质文化遗产的普查、展示、宣传活动，指

导传承人开展传习活动；指导各级文化馆工作，为下一级文化馆培训人员，并

向下一级文化馆配送文化资源和文化服务；指导本地区老年文化、老年教育、

少儿文化工作等。

B市N区文化馆下设综合办公室、文化活动部、公共文化部、创作理论部、

数字文化部、文艺培训部、计划财务部、后勤保障部、事业拓展部等。其综合

办公室工作职责如下：传达馆领导班子的工作指令，督查全馆常规工作进度，

向馆领导班子反馈全馆性工作信息，为行政领导当好参谋；协调部门与部门之

间的工作关系；负责文件的收集、整理、拟办、归档工作；负责全馆性的报

告、总结、计划、简报等各种文稿的起草等工作；统筹非物质文化遗产的日常

保护和管理工作，各级非遗保护单位、项目的申报工作；办理馆领导安排的有

关专项工作和各种临时性工作等。

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问题一问题二问题三问题四

假如你是B市N区文化馆综合办公室的工作人员小张，请根据背景材料完成下

列任务。

请根据“材料2”，概括N区文化馆系统文化下乡工作存在的主要问题，并分

析其原因。（30分）

要求：准确全面，分条列项，简明扼要，不超过300字。

参考答案

收起

问题：1.缺乏吸引力。部分基层公共文化产品单一，方式传统陈旧，内容雷

同、低质、落伍；未调动农民参与积极性。2.形式主义严重。部分文化设施利

用率低；参加文化下乡活动的人员工作不深入，难以赢得群众尊重。3.队伍建

设不足。人员结构失衡；专人不专用；文化志愿者学历要求高，招聘难。4.重

视程度不够。缺乏系统的群众文化创作教育培训；文化下乡无统一要求、标

准，各地投入力度各异。

原因：1.工作前未开展深入基层调研，忽视群众需求。2.工作人员对农村存

在偏见，态度不端正，创新性不足。3.部门职能分工不明确；各级文化馆多年

未招聘新人，招聘时未结合地方实际。

参考答案说明：问题要点答案从“缺乏吸引力”“形式主义严重”“队伍建

设不足”“重视程度不够”等不同的方面进行了分条撰写。各条要点之间在内

容上是并列关系，无交叉。原因要点从工作人员行动、思想及管理等角度分条

撰写，各要点无交叉。

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2022年9月重庆市乡镇事业单位招聘考试《综合应用能力》A类（网友回忆

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材料一材料二材料三材料四

B市N区文化馆馆舍面积24000平方米，编制70人，多次被评为国家一级文

化馆，系全国文明单位，入选“全国十佳优秀文化馆”。为进一步做实做好文

化下乡工作，N区文化馆日前组织召开了文化馆系统文化下乡工作专题座谈

会。相关职能部门、有关专家、文艺创作者、文艺演出骨干、乡镇干部、基层

文化站相关负责人、村（社区）干部代表等应邀参加了座谈会。以下是座谈会

发言记录。

某大学人文学院黄教授：文化下乡，不是放几场电影、送几本书、跳几场舞

就了事的。五年前，我们学院投入了近5万元，为对口帮扶村建设了一间有

15000册图书的农家书屋。但是，因为没多少人来看书，建成5年来基本处于

闲置状态。今年，我们对这个农家书屋进行了数字化改造后，村民纷纷来上网

学习，有时电脑还不够用。当村民都在用手机看电子书、看网络小说的时候，

如果农家书屋的形式和内容还不与时俱进，那只会成为文化下乡的尴尬。

长隆镇文化站刘站长：作为公共服务组成部分的文化下乡是件利民惠民的好

事，本应受到基层群众欢迎，但在具体的落实过程中，不能想当然地将农村视

为“乡土文化”“低端文化”的地盘，更不能以一种俯视的眼光看待文化下乡

工作：送几幅字画春联，编几场时髦的舞……这样的文化下乡既难以赢得基层

群众的尊重，也容易留下形式主义的流弊。文化下乡要体现时代感与贴近性，

既要考量“建成率”，更要考察“落座率”。

区文化馆汪副馆长：文化馆系统的同志们参加文化下乡活动，不能当走马观

花的过客，也不能只做采风猎奇者。文化人下乡一定要身到心也到，以群众自

家人的身份，切实把脚步扎在基层，把服务的心思用在基层。我们要帮助群众

解决文化生活的实际问题，更应关爱空巢老人、留守儿童、残疾人等各类特殊

群。

编