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护理管理学统考题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的核心是

A.人

B.财

C.物

D.信息

2.下列哪项不属于护理质量管理的基本任务

A.建立质量管理体系

B.进行质量教育

C.制定质量标准

D.增加护理人员数量

3.护理人员排班应遵循的首要原则是

A.满足患者需要

B.有效利用资源

C.公平原则

D.分层使用原则

4.领导者非权力性影响力的特点是

A.强制性

B.不可抗拒性

C.稳定性

D.激励性

5.护理风险的特点不包括

A.客观性

B.普遍性

C.偶然性

D.不可预防性

6.护理质量管理的关键环节是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

7.下列哪项不属于护理人力资源管理的内容

A.人员规划

B.人员招聘

C.人员培训

D.人员晋升

8.护理管理中常用的决策方法不包括

A.经验判断法

B.决策树法

C.头脑风暴法

D.线性规划法

9.护理组织文化的核心是

A.护理价值观

B.护理理念

C.护理宗旨

D.护理目标

10.护理管理的职能不包括

A.计划

B.组织

C.指挥

D.经营

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的特点包括

A.综合性

B.独特性

C.广泛性

D.艺术性

E.科学性

2.护理质量管理的基本原则包括

A.以患者为中心原则

B.预防为主原则

C.全员参与原则

D.过程管理原则

E.持续改进原则

3.护理人员培训的原则包括

A.按需施教原则

B.学用一致原则

C.全员培训原则

D.重点培训原则

E.灵活性原则

4.护理风险管理的措施包括

A.风险评估

B.风险控制

C.风险监测

D.风险预警

E.风险处理

5.护理组织文化的功能包括

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

E.辐射功能

6.护理管理中常用的沟通方式包括

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非语言沟通

D.电子媒介沟通

E.正式沟通

7.护理人力资源管理的目标包括

A.提高护理人员素质

B.合理配置护理人力资源

C.调动护理人员积极性

D.获取最大的经济效益

E.提高护理服务质量

8.护理质量管理的常用方法包括

A.检查表法

B.分层法

C.排列图法

D.因果分析图法

E.控制图法

9.护理领导者的素质要求包括

A.政治素质

B.业务素质

C.身体素质

D.心理素质

E.管理素质

10.护理管理的发展趋势包括

A.管理思想的现代化

B.管理手段的信息化

C.管理方法的科学化

D.管理体制的合理化

E.管理人才的专业化

三、判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理的对象仅包括护理人员。（）

2.护理质量管理的重点是终末质量。（）

3.护理人员排班时应尽量避免连续工作时间过长。（）

4.领导者的权力性影响力是与生俱来的。（）

5.护理风险是可以完全避免的。（）

6.护理质量管理体系的建立是一次性的工作。（）

7.护理人力资源管理的目的是降低人力成本。（）

8.决策就是选择一个最佳方案的过程。（）

9.护理组织文化一旦形成就不会改变。（）

10.护理管理的职能是固定不变的。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理质量管理的常用方法。

2.简述护理人员培训的内容。

3.简述护理风险管理的基本流程。

4.简述护理领导者的职责。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高护理人员的工作积极性？

2.谈谈如何加强护理质量管理。

3.讨论护理组织文化建设的重要性。

4.如何应对护理工作中的风险？

答案及解析

一、单项选择题答案及解析

1.答案：A

解析：护理管理的核心是人，因为护理工作是围绕患者展开，护理人员是实现护理目标的关键因素。

2.答案：D

解析：增加护理人员数量不属于护理质量管理的基本任务，质量管理主要涉及体系建立、教育、标准制定等方面。

3.答案：A

解析：满足患者需要是排班首要原则，要根据患者护理需求合理安排护理人员。

4.答案：D

解析：非权力性影响力具有激励性，能激发下属的内在动力，促进工作积极性。

5.答案：D

解析：护理风险具有客观性、普遍性、偶然性等特点，但可通过管理进行一定预防。

6.答案：D

解析：控制是护理质量管理的关键环节，通过控制确保质量标准的落实。

7.答案：D

解析：人员晋升不属于护理人力资源管理的基本内容，人力资源管理涵盖规划、招聘、培训等。

8.答案：C

解析：头脑风暴法主要用于激发