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2026年人力资源业务知识考试题库

一、单选题（每题1分，共20题）

1.题：在粤港澳大湾区背景下，某企业计划通过EAP（员工援助计划）提升员工心理健康水平，最适合采用的干预方式是？

A.定期组织心理讲座

B.提供一对一心理咨询

C.建立内部心理危机干预小组

D.以上均适用

2.题：根据《香港雇佣条例》，员工申请年假时，最少需要提前多久通知雇主？

A.14天

B.7天

C.30天

D.无需提前通知

3.题：在长三角地区，某制造业企业推行“5+2”工作制时，需要重点考虑的法律依据是？

A.《劳动法》第41条

B.《劳动合同法》第44条

C.《江苏省工作时间规定》

D.《浙江省企业民主管理规定》

4.题：某跨国公司在深圳设立分支机构，其薪酬体系设计需优先考虑的因素是？

A.股东期望

B.市场薪酬水平

C.驻外人员家庭支持

D.本地税收政策

5.题：在海南自由贸易港，企业为员工提供住房补贴时，需要遵守的特别规定是？

A.财政补贴上限

B.税收减免政策

C.住房分配比例限制

D.以上均需遵守

6.题：某科技公司采用OKR（目标与关键结果）考核员工时，最关键的操作环节是？

A.目标设定

B.关键结果量化

C.考核反馈

D.绩效奖金分配

7.题：根据《澳门雇员保障法》，非永久性雇员在合同期满时，雇主需支付的补偿标准是？

A.工资的1倍

B.工资的1.5倍

C.工资的2倍

D.无需补偿

8.题：在粤港澳大湾区，某企业为员工办理社保转移手续时，需要特别注意的环节是？

A.缴费基数确认

B.税务登记变更

C.跨区域转移流程

D.医保报销比例差异

9.题：某企业因业务调整需裁员，为避免违法风险，应优先采取的措施是？

A.提前30天通知员工

B.支付经济补偿金

C.召开全体员工大会

D.寻求劳动仲裁支持

10.题：在长三角地区，某企业推行弹性工作制时，需要重点审查的法律文件是？

A.《企业民主管理规定》

B.《劳动保障监察条例》

C.《上海市弹性工作制实施细则》

D.《江苏省劳动合同示范文本》

11.题：某企业为员工提供职业培训时，最有效的激励措施是？

A.考试合格后加薪

B.培训时长与绩效挂钩

C.培训证书与晋升关联

D.以上均适用

12.题：在海南自由贸易港，企业为外籍员工申请工作许可时，需提交的核心材料是？

A.护照复印件

B.境外工作经历证明

C.雇主资质证明

D.以上均需提交

13.题：某企业采用KPI考核时，最容易出现的缺陷是？

A.目标设定过于宽泛

B.考核指标单一

C.数据收集不完整

D.以上均可能出现

14.题：根据《香港雇佣条例》，员工在试用期内被解雇时，雇主需支付的补偿标准是？

A.无需补偿

B.工资的1/2

C.工资的1倍

D.工资的1.5倍

15.题：在粤港澳大湾区，某企业推行“共享用工”模式时，需优先解决的法律问题是什么？

A.资质认证

B.责任划分

C.薪酬结算

D.劳动合同签订

16.题：某企业因业务外包需调整岗位设置，为减少员工抵触情绪，最适合采用的沟通方式是？

A.闭门会议说明

B.小范围试点先行

C.网络投票决策

D.以上均无效

17.题：在长三角地区，某企业推行“6+1”工作制时，需要重点遵守的法规是？

A.《劳动法》第44条

B.《江苏省企业民主管理规定》

C.《上海市工作场所安全条例》

D.《浙江省劳动争议调解仲裁法》

18.题：某企业为员工提供股票期权时，最需关注的法律风险是？

A.税收优惠资格

B.期权授予条件

C.期权回购条款

D.以上均需关注

19.题：在海南自由贸易港，企业为员工提供商业健康保险时，需注意的特别规定是？

A.保费税前扣除限额

B.保险公司资质要求

C.投保范围限制

D.以上均需注意

20.题：某企业采用360度评估时，最容易出现的弊端是？

A.评估指标不明确

B.评估者偏见

C.评估成本过高

D.以上均可能出现

二、多选题（每题2分，共10题）

1.题：在粤港澳大湾区背景下，企业进行员工培训时需重点考虑的因素包括？

A.语言障碍

B.文化差异

C.跨境认证

D.税收优惠

2.题：根据《澳门雇员保障法》，非全日制雇员享有的特殊权益包括？

A.工时折算

B.社保补贴

C.最低工资标准

D.医疗保险覆盖

3.题：在长三角地区，企业推行“共享用工”模式时需注意的法律问题包括？

A.责任划分

B.劳动合同签订

C.工时管理

D.税务登记变更

4.题：某企业为员工提供职业发展路径时，需重点考虑的因素包括？

A.行业